![](/images/graphics-bg.png)
المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال
المؤلفون المشاركون
عبيد، نغم حسين نعمة
العنزي، سعد علي حمود
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 15، العدد 54 (31 مايو/أيار 2009)، ص ص. 1-25، 25ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2009-05-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- العدالة
- الجنس
- علم النفس
- العلاقات الشخصية
- البيعة
- السلوك الاجتماعي
- الوطنية
- المهن
- الثقافة
- النجاح
- السلوك
- الغرائز
- الحب(عواطف)
- الجوانب النفسية
- الصداقة
- الأخلاقيات
- الأخلاق المهنية
- أخلاقيات الطب
- النحو
- اللغة العربية
- العفو
- الجوانب الأخلاقية
- الجوانب الدينية
- الآداب الاجتماعية
- الإيثار
- الصبر
- المؤسسات الخيرية
- الفضول
- السلوك الإداري
- الثقة
الملخص AR
نخلص مما تقدم إلى أن الأخلاق محصلة لعملية التفاعل بين خصائص الفرد و خصائص المنظمة، إذ كما يتأثر الفرد بطبيعة خصائص البيئة الإنسانية التي يعمل ضمنها فهو بدوره يؤثر في تكوين و تطوير تلك الخصائص، و من ثم فأن عملية التفاعل هذه ستحدد طبيعة السلوك للفرد.
و عليه فأن للمنظمة كبيئة عمل إنسانية محيطة بالمدراء متخذو القرارات الاستراتيجية لها تأثير كبير في تكوين معالم الحالة الإنسانية المعنوية التي يستمد منها أولئك المدراء نمط السلوك ألقراري الذي يتناسب و خصائص بيئة العمل تلك، وعليه يمكن لبرنامج إدارة الأخلاقيات في المنظمة أن يتضمن التوجيه الأخلاقي الذي يبرز المواقف الأخلاقية و يحقق الأهداف التالية : 1.
مساعدة العاملين في تطوير فهمهم لذاتهم و للعلاقات ما بين قدراتهم المختلفة و اهتماماتهم و مستوى تحصيلهم و فرص التعلم و المساعدة على تحقيق تكيفات مهنية جديدة. 2.
تنمية التوجيه الذاتي لدى الفرد بتمكينه من استخدام أسلوب حل المشكلات و فهمها. 3.
تنمية الاتجاهات لدى العاملين ليكونوا أكثر حساسية و وعيا نحو حاجات الآخرين و المحيطين، و أكثر تقبلا للعمل بروح الفريق. 4.
تنمية مقدرة الفرد على مراجعة النفس، و الموضوعية في السلوك في حياته الخاصة و في تفاعله مع المنظمة و في مجالات العمل الواقعي و آفاقه المستقبلية. 5.
احترام الفرد للعمل، و تقدير أهميته و إدراك القيم المهنية المرتبطة بالعمل و الحياة أيضا. 6.
إعداد دراسات مهنية و تقديمها للعاملين حول شروط العمل و العلاقة بين العمل و المنظمة لتحقيق التكيف المهني. 7.
تساعد في تعزيز قدرة المنظمة في الحصول على الميزة التنافسية و مواجهة المشكلات التي تواجهها و حلها. تساعد كأداة لتغيير خواص المنظمة في الجوانب التي تعتقد الإدارة إنها ضرورية في تحقيق نجاح المنظمة و تحسين أدائها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. 2009. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 15، ع. 54 (2009)، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2009. مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 25
رقم السجل
BIM-260436
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)