المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال
المؤلفون المشاركون
عبيد، نغم حسين نعمة
العنزي، سعد علي حمود
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 15، العدد 54 (31 مايو/أيار 2009)، ص ص. 1-25، 25ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2009-05-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- العدالة
- الجنس
- علم النفس
- العلاقات الشخصية
- البيعة
- السلوك الاجتماعي
- الوطنية
- المهن
- الثقافة
- النجاح
- السلوك
- الغرائز
- الحب(عواطف)
- الجوانب النفسية
- الصداقة
- الأخلاقيات
- الأخلاق المهنية
- أخلاقيات الطب
- النحو
- اللغة العربية
- العفو
- الجوانب الأخلاقية
- الجوانب الدينية
- الآداب الاجتماعية
- الإيثار
- الصبر
- المؤسسات الخيرية
- الفضول
- السلوك الإداري
- الثقة
الملخص AR
نخلص مما تقدم إلى أن الأخلاق محصلة لعملية التفاعل بين خصائص الفرد و خصائص المنظمة، إذ كما يتأثر الفرد بطبيعة خصائص البيئة الإنسانية التي يعمل ضمنها فهو بدوره يؤثر في تكوين و تطوير تلك الخصائص، و من ثم فأن عملية التفاعل هذه ستحدد طبيعة السلوك للفرد.
و عليه فأن للمنظمة كبيئة عمل إنسانية محيطة بالمدراء متخذو القرارات الاستراتيجية لها تأثير كبير في تكوين معالم الحالة الإنسانية المعنوية التي يستمد منها أولئك المدراء نمط السلوك ألقراري الذي يتناسب و خصائص بيئة العمل تلك، وعليه يمكن لبرنامج إدارة الأخلاقيات في المنظمة أن يتضمن التوجيه الأخلاقي الذي يبرز المواقف الأخلاقية و يحقق الأهداف التالية : 1.
مساعدة العاملين في تطوير فهمهم لذاتهم و للعلاقات ما بين قدراتهم المختلفة و اهتماماتهم و مستوى تحصيلهم و فرص التعلم و المساعدة على تحقيق تكيفات مهنية جديدة. 2.
تنمية التوجيه الذاتي لدى الفرد بتمكينه من استخدام أسلوب حل المشكلات و فهمها. 3.
تنمية الاتجاهات لدى العاملين ليكونوا أكثر حساسية و وعيا نحو حاجات الآخرين و المحيطين، و أكثر تقبلا للعمل بروح الفريق. 4.
تنمية مقدرة الفرد على مراجعة النفس، و الموضوعية في السلوك في حياته الخاصة و في تفاعله مع المنظمة و في مجالات العمل الواقعي و آفاقه المستقبلية. 5.
احترام الفرد للعمل، و تقدير أهميته و إدراك القيم المهنية المرتبطة بالعمل و الحياة أيضا. 6.
إعداد دراسات مهنية و تقديمها للعاملين حول شروط العمل و العلاقة بين العمل و المنظمة لتحقيق التكيف المهني. 7.
تساعد في تعزيز قدرة المنظمة في الحصول على الميزة التنافسية و مواجهة المشكلات التي تواجهها و حلها. تساعد كأداة لتغيير خواص المنظمة في الجوانب التي تعتقد الإدارة إنها ضرورية في تحقيق نجاح المنظمة و تحسين أدائها.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. 2009. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 15، ع. 54 (2009)، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العنزي، سعد علي حمود وعبيد، نغم حسين نعمة. المنطق في فلسفة السلوك الأخلاقي بمنظمات الأعمال. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2009. مج. 15، ع. 54، ص ص. 1-25.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-260436
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 25
رقم السجل
BIM-260436
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر