أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة
العناوين الأخرى
The impact of human resource management on the organizational creativity as perceived by the employees of telecommunications' company : case study
المؤلفون المشاركون
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
الغريب، رويدة خلف
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 6، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2010)، ص ص. 498-519، 22ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2010-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف مستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية و مستوى ممارسة الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية، و تعرف أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي، و قياس أثر العوامل الديمغرافية و الوظيفية في وظائف إدارة الموارد البشرية و الإبداع التنظيمي.
و باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و باعتماد بعض الأساليب الإحصائية.
توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية : 1.
إن مستوى ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات مرتفعة.
2.
إن مستوى الإبداع المؤسسي في شركة الاتصالات الأردنية مرتفعا.
3.
وجود أثر ذي دلالة إحصائية لوظائف إدارة الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية.
4.
أشارت النتائج إلى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية في شركة الاتصالات الأردنية تعزى للعوامل الديموغرافية و الوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة العلمية، المستوى الإداري).
5.
أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين نحو ممارسة الإبداع التنظيمي في شركة الاتصالات الأردنية تعزى للعوامل الديموغرافية و الوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الخبرة العلمية، المستوى الإداري).
و قد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : ضرورة التركيز على وظيفة تخطيط الموارد البشرية باعتبارها أهم الوظائف الإدارية، و ضرورة تقديم المكافآت المادية و المعنوية للموظفين المبدعين لتحفيزهم لتقديم أفكار جديدة مبدعة، و الاهتمام بالكفاءات العلمية و تعزيز روح الإبداع و التطوير في شركة الاتصالات الأردنية، و إجراء دراسات مستقبلية جديدة ضمن إطار هذه الدراسة أخذة بنظر الاعتبار وظائف إدارة الموارد البشرية.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. 2010. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 6، ع. 4، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 6، ع. 4 (2010)، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والغريب، رويدة خلف. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في الإبداع التنظيمي كما يراها العاملون في شركة الاتصالات الأردنية : دراسة حالة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2010. مج. 6، ع. 4، ص ص. 498-519.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264214
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
النص باللغة العربية مع مستخلصين باللغة العربية و الإنجلييزية
رقم السجل
BIM-264214
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر