الثقافة التنظيمية و مدى تأثيرها في الرضى الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية لعينة من شركات التأمين في الجمهورية اليمنية
العناوين الأخرى
The organizational culture and its effects on employee satisfaction : field study on a sample of Yemeni insurance companies
المؤلف
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 5، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 137-159، 23ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2009-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى تعرف أنماط الثقافة التنظيمية السائدة في شركات التأمين اليمنية و مدى تأثير هذه الأنماط في رضى العاملين، آخذين في الاعتبار المتغيرات الديمغرافية و التنظيمية، مثل : السن، و الخبرة، و المستوى الإداري، باعتبارها متغيرات معدلة.
شملت الدراسة خمس منظمات تعمل في مجال التأمين، و بلغ حجم العينة 142 مفردة، و أوضحت نتائج الدراسة أن ثقافة الرقابة هي التي تأخذ الترتيب الأول في التطبيق في شركات التأمين، و بعدها- و بفارق بسيط- تأتي ثقافة الاستجابة للبيئة، ثم ثقافة الأداء، أما ثقافة العلاقات فتأتي في المرتبة الأخيرة.
كما أشارت النتائج إلى أن مستوى الرضى الوظيفي أعلى من المتوسط، و أن العوامل الديمغرافية والتنظيمية، باستثناء عامل المستوى الوظيفي، لا تشكل عناصر مهمة في تعديل تأثير النمط الثقافي في الرضى الوظيفي.
و قد أشارت أهم التوصيات إلى ضرورة التركيز على ثقافة العلاقات، و إعطائها اهتماما عاليا، و عمل برامج توعية للعاملين بأهمية الثقافة التنظيمية و أبعادها المختلفة.
الملخص EN
This study aims at identifying the patterns of organizational culture at Yemeni insurance companies, and their effect on the employee's satisfaction, taking into consideration the demographic influences as moderating variables.
The study covers 5 key companies with a sample of 142 participants.
The findings reveal that the dominant type of organizational culture is the control culture followed by the responsive culture, the performance culture, and finally the relationship culture.
The findings also show that employees satisfaction is more than moderate.
The demographic and organizational factors have no significant impact as the moderating variables except for the level of management.
The recommendations concentrate on the necessity of improving the relationship culture, so that the employee satisfaction gets better.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العريقي، منصور محمد إسماعيل. 2009. الثقافة التنظيمية و مدى تأثيرها في الرضى الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية لعينة من شركات التأمين في الجمهورية اليمنية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 5، ع. 2، ص ص. 137-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264248
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العريقي، منصور محمد إسماعيل. الثقافة التنظيمية و مدى تأثيرها في الرضى الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية لعينة من شركات التأمين في الجمهورية اليمنية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 5، ع. 2 (2009)، ص ص. 137-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264248
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العريقي، منصور محمد إسماعيل. الثقافة التنظيمية و مدى تأثيرها في الرضى الوظيفي للعاملين : دراسة ميدانية لعينة من شركات التأمين في الجمهورية اليمنية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2009. مج. 5، ع. 2، ص ص. 137-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264248
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 157-158
رقم السجل
BIM-264248
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر