![](/images/graphics-bg.png)
Employees’ empowerment and its effect on team effectiveness : field study on Jordanian construction firms
العناوين الأخرى
تمكين العاملين و أثره في فاعلية الجماعة : دراسة ميدانية في الشركات الإنشائية الأردنية
المؤلفون المشاركون
Harim, Husayn Mahmud
al-Khashshali, Shakir Jar Allah
المصدر
Jordan Journal of Business Administration
العدد
المجلد 4، العدد 1 (31 مارس/آذار 2008)، ص ص. 107-121، 15ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2008-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على اثر تمكين العاملين في الشركات الإنشائية الأردنية في فاعلية الجماعة.
و لقياس هذا التأثير فقد اعتمد الباحثان مقياسا مكونا من أربعة عناصر لتمكين العاملين و هي: التأثير، التوجيه الذاتي، القدرة، و المعنى، و أربعة أخرى لفاعلية الجماعة و هي: الأداء، الابتكار، الاتصال، و استخدام الموارد، و ذلك بعد القيام بمسح موسع للعديد من البحوث النظرية و التطبيقية في هذا المجال.
أجريت الدراسة على عينة مكونة من (182) عاملا في (20) شركة، وزعت عليهم استبانة تم تطويرها من قبل الباحثين بالاستناد إلى الأدبيات في هذا الموضوع.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام مجموعة من المؤشرات الإحصائية الوصفية و العلائقية كالانحدار و الارتباط.
توصلت الدراسة إلى أن الإدارات في الشركات الإنشائية الأردنية تستخدم مستويات جيدة من تمكين العاملين، و إن جماعات العمل فيها تشعر بمستويات جيدة من الفاعلية.
كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر واضح لتمكين العاملين في فاعلية الجماعات التي يعملون فيها.
و تضمنت الدراسة عددا من التوصيات التي تهدف إلى تعزيز التمكين و تحسين فاعلية الجماعة.
الملخص EN
This study examines the effect of employees’ empowerment on team effectiveness in the Jordanian Construction firms.
Empowerment measures included four dimensions / subscales: Impact, self-determination (choice), competence, and meaning.
Team effectiveness measure included also four subscales / dimensions: performance, innovation, communication, and use of resources.
Researchers adopted the aforementioned measures and their subscales after intensive review of available literature on the subject.
A questionnaire was developed based on previous researches, and administered with a convenience sample of (182) employees selected from (20) firms. A number of statistical indicators and tests were used such as, descriptive statistics, correlation, and regression tests.
Results showed that employees in Jordanian construction firms perceived a good level of empowerment, and teams attained relatively good levels of effectiveness, as there was noticeable impact of empowerment on team effectiveness.
Finally, the study provided a number of suggestions aiming at enhancing empowerment and improving team effectiveness.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Harim, Husayn Mahmud& al-Khashshali, Shakir Jar Allah. 2008. Employees’ empowerment and its effect on team effectiveness : field study on Jordanian construction firms. Jordan Journal of Business Administration،Vol. 4, no. 1, pp.107-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264340
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Harim, Husayn Mahmud& al-Khashshali, Shakir Jar Allah. Employees’ empowerment and its effect on team effectiveness : field study on Jordanian construction firms. Jordan Journal of Business Administration Vol. 4, no. 1 (2008), pp.107-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264340
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Harim, Husayn Mahmud& al-Khashshali, Shakir Jar Allah. Employees’ empowerment and its effect on team effectiveness : field study on Jordanian construction firms. Jordan Journal of Business Administration. 2008. Vol. 4, no. 1, pp.107-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-264340
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Include bibliographical references : p. 119-121
رقم السجل
BIM-264340
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)