أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية : دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر العدالة التنظيمية في التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد عينة الدراسة، و تم اختيارعينة بلغ تعدادها للقيام بالتحليل الإحصائي لهذه الدراسة، مستخدمين، مقاييس (SPSS) الصافي ( 919 ) مفردة، و تم الاعتماد على الرزمة الإحصائية الإحصاء الوصفي، تحليل الانحدار البسيط، تحليل الانحدار المتعدد، معامل ارتباط بيرسون، و معامل الانحدار التدريجي. و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1.

أن تصورات العاملين لأبعاد العدالة التنظيمية جاءت بدرجة متوسطة، فقد احتل بعد العدالة الإجرائية المرتبة الأولى ثم جاءت العدالة التوزيعية في المرتبة الأخيرة. 2.

أن تصورات العاملين لمستوى التماثل التنظيمي جاءت بدرجة مرتفعة، و قد احتل بعد التشابه التنظيمي المرتبة الأولى، و جاء في المرتبة الأخيرة بعد الولاء التنظيمي. 3.

أن هناك أثرا ذا دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية في التماثل التنظيمي. و توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: التأكيد على ضرورة الحياد و النزاهة في كافة الإجراءات و القرارات الإدارية، للإرتقاء بترسيخ مفاهيم العدالة و التماثل التنظيمي عند اعضائها.