![](/images/graphics-bg.png)
Factors of career mobility in Egypt by gender
المؤلف
المصدر
Economic Research Forum : Working Paper Series
العدد
المجلد 2011، العدد 586-679 (31 ديسمبر/كانون الأول 2011)، ص ص. 1-35، 35ص.
الناشر
منتدى البحوث الاقتصادية للدول العربية إيران و تركيا
تاريخ النشر
2011-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
35
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تركز هذه الورقة على عامل حاسم، ليس فقط مشاركة الإناث في سوق العمل و لكن أيضا الاستمرار في ذلك و هو تكلفة الفرصة البديلة لمشاركة الإناث في سوق العمل.
و يعتقد أن تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل تزيد إذا كانت التعويضات تتكون من كل الأجور و ظروف العمل الآمنة.
تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل تتناقص مع وجود شروط مضمونة.
فالإناث ذوات التعويضات المنخفضة من حيث الأجور و الظروف الآمنة، تقل تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل لهن مع الزواج، مما يزيد من احتمال انسحابهن من سوق العمل.
المجموعة المستهدفة في هذه الورقة هي من الذكور و الإناث في مصر و الذين تتراوح أعمارهم بين 18-64 سنة، و الذين لديهم درجة تعليمية متوسطة أو فوق المتوسطة، و يعملون كعمال بأجر.
البيانات المستخدمة هي مسح خصائص سوق العمل في مصر عام 1998 و المسح التتبعي لسوق العمل في مصر عام 2006، و ذلك باستخدام ميزة وجود عينة مسح تتبعية فرعية في كل سنة.
يقاس كل من الحراك الوظيفي، و سرعة التغيير من وظيفة إلى وظيفة حسب النوع في هذه الورقة.
و يتم تحليل التطوير الوظيفي على مدى ثماني سنوات، و تأثير العوامل المختلفة على التنمية.
يتم استخدام نموذج وحدة احتمالية مع اختيار العينة، و اختيار النموذج هيكمان في التحليلات.
أهمية النتائج تزداد مع اتجاه الخصخصة في الإقتصاد المصري.
و تصبح حالة الذكور و الإناث العاملين في القطاع الخاص أكثر حرجا، وينبغي إيلاء المزيد من الإهتمام لهم و خاصة بعد توسع القطاع الخاص و الذي يمتص الداخلين الجدد.
و يواجه هؤلاء الوافدين الجدد تحدي في المفاصلة لين الأجور و الأمن الوظيفي.
أولئك الذين يفشلون في الحصول على العمل في القطاع العام لجميع الشباب من الذكور و الإناث لديهم احتمال أعلى من الانتهاء بالعمل في وظائف ذات شروط غير آمنة.
تدني الأجور و انخفاض الأمن الوظيفي هي الأسباب الرئيسية للإناث لإنهاء العمل، بمجرد زواجهن.
الملخص EN
The paper focuses on a critical determinant, not only of females participating in the labor market but also of continuing in it: the opportunity cost of women’s participation in the labor market.
It is believed that the opportunity cost for not working increases if the compensations consist of both wages and secured job conditions.
The opportunity cost for not working decreases with the lack of secured conditions.
Women with low compensations in terms of wages and secured conditions, their opportunity cost of not working decreases with marriage, which increases the probability of quitting the labor market.
The target group in the paper is the males and females in Egypt aged between 18-64 years old, who have an intermediate or above educational degree, and are working as waged workers.
The data used is from the 1998 ELMS (Egyptian labor market survey) and 2006 ELMPS (Egyptian Labor Market Panel Survey), using the advantage of having subset panel sample in both years.
The career mobility is measured, and the job-to-job turnover by gender is observed in the paper.
Career development over eight years and the impact of different factors on the development are analyzed.
Probity model with sample selection and Heckman selection model are used in the analyses.
The importance of the results increases with the privatization trend in the Egyptian economy.
Male and female private sector workers are in a more critical condition, and as the private sector expands and absorbs more of the new entrants, more attention should be paid to them.
Those new entrants are challenged by the tradeoff between wages and job security.
Those who fail in getting engaged in the public sector of all males and young females have a higher probability of ending up with low secured jobs.
Low wages and low job security are the main reasons for a female to quit working, once she gets married.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Jad Allah, Mayy. 2011. Factors of career mobility in Egypt by gender. Economic Research Forum : Working Paper Series،Vol. 2011, no. 586-679, pp.1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-267349
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Jad Allah, Mayy. Factors of career mobility in Egypt by gender. Economic Research Forum : Working Paper Series No. 586-679 (2011), pp.1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-267349
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Jad Allah, Mayy. Factors of career mobility in Egypt by gender. Economic Research Forum : Working Paper Series. 2011. Vol. 2011, no. 586-679, pp.1-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-267349
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 13-14
رقم السجل
BIM-267349
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)