العوامل المؤثرة في دوافع العمل و علاقتها بالأداء

الملخص AR

يعد دافع العمل من المواضيع المعقدة التركيب و ذلك لأنه لا يمكن إخضاعه للملاحظة المباشرة و إنما يستدل عليه من السلوك الناتج عنه و الممثل بالأداء الوظيفي.

هذا و نظرا لأهمية المؤسسات التعليمية في بناء مجتمعات مزدهرة و متطورة لذا اختير منتسبوا كلية الزراعة \ جامعة بغداد مجتمعا "للبحث.

تمثل الهدف الأساس في الكشف عن العوامل المؤثرة في دوافع العمل و علاقتها بالأداء، فضلا عن الكشف عن الفروق المعنوية تبعا للمتغيرات الشخصية المتمثلة بالعمر و الجنس و الحالة الاجتماعية.

سلكت منهجية البحث المنهج الوصفي مستخدمة أساليب الدراسة المسحية، لنها تتناسب و طبيعة هذا البحث، شمل مجتمع البحث كافة الأقسام العلمية و الشعب الإدارية و الخدمية المعتمدة في الهيكل التنظيمي لكلية الزراعة \ جامعة بغداد.

هذا و نظرا لعدم تواجد الكثير منهم في أماكن عملهم فضلا عن سعة حجم مجتمع البحث، ارتأى الباحث أخذ عينة عشوائية مثلت 20 % من حجم المجتمع.

أظهرت النتائج أن مستوى دوافع الموظفين نحو العمل عموما هو متوسط يميل للانخفاض النسبي.

كما توصل البحث كذلك إلى وجود علاقة معنوية بين مستوى الدافعية و العوامل البيئية .

كذلك توصل البحث إلى التوصيات الآتية فيما يخص العوامل الحيوية بضرورة منح الثقة اللزمة لجميع المنتسبين فضلا عن تشجيعهم على طرح الأفكار و الآراء بما يخدم مصلحة العمل.

أما فيما يخص العوامل البيئية فقد أكدت النتائج ضرورة توفير عمل مادية مناسبة نظرا لما تتركه منأثر حسن في نفوسهم و بالشكل الذي ينعكس على أدائهم للعمل مستقبلا.