تطوير صورة أردنية لمقياس " وور" و زملائه لقياس الرضى الوظيفي

الملخص AR

هدفت هذه الد ا رسة إلى استخ ا رج الخصائص السيكومترية، من دلالات صدق وثبات وفاعلية فق ا رت لمقياس وور 597 عاملاً، و 549 موظفاً إداري اً) من الذكور والإناث، ) ،( وزملائه للرضا الوظيفي، وذلك باستخدام عيّنة مكوّنة من ( 1146 الذين يعملون في قطاعات عمل مختلفة في الأردن.

أشارت النتائج إلى أن المقياس يتمّتع بدلالات صدق بناء جيّدة من حيث ارتباط كلّ فق رة مع المقياس الكلي، أو من ناحية وجود مقاييس فرعية منفصلة للمقياس عن طريق استخدام التحليل العاملي، التي فسرت ( 43.6 ٪) من مجال التباين في الفق ا رت.

كما أشارت النتائج إلى أنّ المقياس يتمتّع بثبات جيّد سواء باستخدام طريقة إعادة الاختبار(ر = 0.78 )، أو طريقة .( الاتساق الداخلي، باستخدام معادلة كرونباخ ألفا ( 0.72 من خصائص المقياس السيكومترية يمكن القول إنّ الصورة العربية لهذا المقياس تصلح للاستخدام في أغ ا رض قياس الرضا الوظيفي، والحصول على مؤش ا رت عن معدلات الرضا الوظيفي للعاملين في وظائف مختلفة وقطاعات صناعيّة متعدّدة.

الكلمات الدالّة: الرضا الوظيفي، مقاييس نفسيّة، علم نفس العمل