La discrimination salariale entre hommes et femmes au Maroc urbain : une autre dimension de la question gendorielle sur le marche du travail

الملخص FRE

L 'evaluation de la discrimination salariale a le merite de constituer une sorte.de revelateur indirect de I'ampleur du phenomene general de la discrimination entre hommes ET femmes.

Si, dans les meilleurs des cas, celle evaluation peut indiquer dans quelle mesure le principe "travail egal, salaire egal" n 'est pas respecte, il est evident qu 'elle ne peut expliquer la tolalite de I 'ecart salarial entre les deux sexes.

Les differences en termes de capital humain et autres caracteristiques individuelles observables, I'acces inegal a certaines categories d 'emplois.

la stabilite dans le travail, sont tout autant desfacteurs qui expliquent les differences de salaires entre les deux sexes.

En 1998, en milieu urbain, la discrimination salariale explique pres de 63.8% de I'ecart de salaire estime entre hommes ET femmes ages de 15 a 50 ans.

Elle est due essenliellement au "desavantage feminin" qui en constitue 92.0 %.

La part expliquee par les differences de capital humain est de 10.0 %, et celle afferente aux differences d'autres caracteristiques individuelles est de 26.2 %.

Dans le secteurpublic, I'ecart salarial estime se partage a peu pres egalemenl entre la part expliquee par les differences de caracteristiques individuelles (55.1 %) el la part allribuee a la discrimination salariale entre hommes ET femmes (44.9 %).

Dans le secteur prive, la discrimination salariale atleint son apogee, puisqu'elle explique 87.5 % de I'ecart salarial.

Analyseepar classes de salaires, cette derniere est plus eminente dans le bas de la distribution que dans le haul : elle explique 82.5 % de I'ecart salarial parmi les trois premiers quinlils de salaires conlre 33.3% dans les deux derniers ou se concentrent les salaires relativement eleves.