العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية

العناوين الأخرى

The relationship between organizational climate and job satisfaction in some Jordanian business organizations

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف :

تاريخ النشر

2012-01-31

دولة النشر

فلسطين (قطاع غزة)

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، و التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي و العوامل الديمغرافية في مجموعة من منظمات الأعمال الأردنية.

و من أجل تحقيق تلك الأهداف ؛ تم الاعتماد على الاستبانه لغاية جمع المعلومات و اختبار فرضيات الدراسة، و قد توصلت الدراسة التي اشتملت (259) موظفا إلى نتائج من أهمها : وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، كما أظهرت الدراسة : وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمركز الوظيفي و المؤهل العلمي للموظفين، و بناء على النتائج ؛ خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين : كإتباع أسلوب اللامركزية الإدارية و مشاركة الموظفين في صنع القرارات.

الملخص EN

This study aimed to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction and to examine the relationship between job satisfaction and demographic variables in some Jordanian business organizations.

Questionnaires were used to achieve the study objectives and test hypotheses.

Data obtained from 259 participants revealed that organizational climate was positively related to job satisfaction.

Furthermore, job satisfaction was different according to the employees' occupation level and education.

On the basis of results, the study highlighted the importance of decentralization and employees' participation in decision making to build supportive organization climate.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

أبو تايه، بندر كريم قاسم والحياري، خليل أحمد والقطاونة، منار إبراهيم. 2012. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 1، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

أبو تايه، بندر كريم قاسم....[و آخرون]. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 1 (كانون الثاني 2012)، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

أبو تايه، بندر كريم قاسم والحياري، خليل أحمد والقطاونة، منار إبراهيم. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2012. مج. 20، ع. 1، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 185-188

رقم السجل

BIM-282747

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر