العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية
Other Title(s)
The relationship between organizational climate and job satisfaction in some Jordanian business organizations
Joint Authors
أبو تايه، بندر كريم قاسم
الحياري، خليل أحمد
القطاونة، منار إبراهيم
Source
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 20, Issue 1 (31 Jan. 2012), pp.159-188, 30 p.
Publisher
The Islamic University-Gaza Deanship of Research and Graduate Affairs
Publication Date
2012-01-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، و التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي و العوامل الديمغرافية في مجموعة من منظمات الأعمال الأردنية.
و من أجل تحقيق تلك الأهداف ؛ تم الاعتماد على الاستبانه لغاية جمع المعلومات و اختبار فرضيات الدراسة، و قد توصلت الدراسة التي اشتملت (259) موظفا إلى نتائج من أهمها : وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي، كما أظهرت الدراسة : وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمركز الوظيفي و المؤهل العلمي للموظفين، و بناء على النتائج ؛ خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى توفير مناخ تنظيمي داعم للعاملين : كإتباع أسلوب اللامركزية الإدارية و مشاركة الموظفين في صنع القرارات.
Abstract EN
This study aimed to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction and to examine the relationship between job satisfaction and demographic variables in some Jordanian business organizations.
Questionnaires were used to achieve the study objectives and test hypotheses.
Data obtained from 259 participants revealed that organizational climate was positively related to job satisfaction.
Furthermore, job satisfaction was different according to the employees' occupation level and education.
On the basis of results, the study highlighted the importance of decentralization and employees' participation in decision making to build supportive organization climate.
American Psychological Association (APA)
أبو تايه، بندر كريم قاسم والحياري، خليل أحمد والقطاونة، منار إبراهيم. 2012. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 1، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747
Modern Language Association (MLA)
أبو تايه، بندر كريم قاسم....[و آخرون]. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 1 (كانون الثاني 2012)، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747
American Medical Association (AMA)
أبو تايه، بندر كريم قاسم والحياري، خليل أحمد والقطاونة، منار إبراهيم. العلاقة بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي في بعض منظمات الأعمال الأردنية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2012. مج. 20، ع. 1، ص ص. 159-188.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-282747
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 185-188
Record ID
BIM-282747
