التمكين الوظيفي و أثره على أداء العاملين في جامعة الطائف
العناوين الأخرى
Job empowerment and its impact on the performance of the employees at the University of Taif
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 32 (30 يونيو/حزيران 2011)، ص ص. 357-440، 84ص.
الناشر
تاريخ النشر
2011-06-30
دولة النشر
اليمن
عدد الصفحات
84
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة التمكين الوظيفي Employee Empowerment و أثره على أداء العاميلن في جامعة الطائف، و ذلك من منطلق أن مدخل تمكين العاملين يعد أحد الأساليب الإدراية الحديثة في مجال إدراة الموارد البشرية، و التي يمكن استخدامها في تحسين الأداء، و الإنتاجبة، وجودة الخدمة في المنظمات الخدمية، و رضاء العالمين و العملاء، و زيادة الفعالية التنظيمية.
هذا و تجب الإشارة إلى أن الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين يمكن أن يتأتى من خلال إخضاع عملية التمكين الوظيفي للعاملين للدارسة و التحليل.
حيث إن تشخيص و تحليل مقومات عملية التمكين الوظيفي للعاملين (مثال ذلك الثقافة التنظيمية، و المشاركة، و الاتصال الفعال، و التدريب المستمر، و نظام الحوافز، و الثقة الإدارية، و وضوح الدور، و الدعم التنظيمي، و الحصول على المعلومات، و فرق العمل) و أبعاد عملية التمكين (مثال ذلك أهمية العمل، و الكفاءة، وحرية الاختيار، و التأثير) هي أحد الوسائل المهمة التي تستطيع بها إدارة جامعة الطائف تحسين مستوى أداء العاملين بها، بمعنى آخر إن تشخيص و تحليل مقومات و أبعاد عملية التمكين الوظيفي للعاملين، و التعرف على دور كل منها، إنما يوفر الإطار المنطقي و الإجراء الطبيعي اللازم للتمهيد لعلمية تحسين مستوى أداء العالمين في جامعة الطائف.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
وجيه عبد الستار نافع. 2011. التمكين الوظيفي و أثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. مجلة الدراسات الاجتماعية،مج. 16، ع. 32، ص ص. 357-440.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-290923
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
وجيه عبد الستار نافع. التمكين الوظيفي و أثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. مجلة الدراسات الاجتماعية مج. 16، ع. 32 (كانون الثاني / حزيران 2011)، ص ص. 357-440.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-290923
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
وجيه عبد الستار نافع. التمكين الوظيفي و أثره على أداء العاملين في جامعة الطائف. مجلة الدراسات الاجتماعية. 2011. مج. 16، ع. 32، ص ص. 357-440.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-290923
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 433-440
رقم السجل
BIM-290923
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر