الأنماط القيادية و علاقتها بالثقافة التنظيمية لدى الفئات الإدارية في محافظات جنوب الأردن

العناوين الأخرى

The leadership styles and its relationship with organizational culture for administrative parties at the southern main cities of Jordan

مقدم أطروحة جامعية

العبادلة، عبد الرحمن فالح دخل الله

مشرف أطروحة جامعية

العضايلة، علي محمد عمر

أعضاء اللجنة

الزعبي، خالد
العواملة، نائل
الهيتي، صلاح الدين حسين صالح

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2003

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية الشائعة لدى الفئات الإدارية في الدوائر الحكومية الرئيسية في محافظات الجنوب, و علاقتها بالثقفة التنظيمية. و تكونت عينة الدراسة من (كافة المدبربن, و المساعدين, و رؤساء الأقسام) في الدوائر الحكومية الرئيسئة في محافظات (الكرك, و الطفيلة, و معان, و العقبة ) و الذين بلغ عددهم (44) فردا. و لجمع البيانات تم استخدام أداة وصف فاعلية و تكيف القائد التي صممها هيرسي و بلانشرد (Heresy and Blanchard ) و لقياس الثقافة التنظيمية تم استخدام الاستبانة التي صممها (Francis and Woodcock).

و قد تم استخدام مقاييس الإحصاء الوصفي متمثلة بالسب المئوية, و المتوسطات الحسبية, و الانحرافات المعيارية, كما تم استخدام تحليل التباين الأحادي (One Way Anova ) بالإضافة لاستخدام تحليل مربع كاي (Chi-Square). و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : 1- شيوع النمط القيادي المشارك لدى الفئات الإدارية في الدوائر الحكومية الرئيسية في الجنوب, حيث احتلت محافظة معان المركز الأول, و جاءت محافظة الكرك في المركز الثاني, بينم جاءت محافظة الطفيلة في المركز الثالث, و محافظة العقبة في المركز الرابع. 2- كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية الشائعة تعزي لمتغيري (الؤهل العلمي, و المستوى الوظيفي), بينما لم تكتشف الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية تعزى للمتغيرات الديموغرافية الأخرى. 3- توصلت الدراس إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الأنماط القيادية تعزى للقيم التنظيمية. 4- دلت نتائج الدراسة على أن تصورات أفراد العينة للثقافة التنظيمية كانت إيجابية, حيث كان ترتيب القيم التنظيمية حسب درجة شيوعها كما يلي : قيم إدارة العلاقات الإنسانية في المرتبة الأولى, و قيم إدارة البيئة التنظيمية في المرتبة الثانية, و قيم إدارة المهمة في المرتبة الثالثة, و جاءت قيم أسلوب الإدارة في المرتبة الرابعة. 5- كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في القيم التنظيمية تعزى للمتغيرات : العمر, و الخبرة, و المحافظة, حيث كانت قيم العلاقات الإنسانية الأكثر شيوعا, و درجة شيوعها في المحافظات كما يلي : محافظة العقبة في المرتبة الأولى, و حافظة الطفيلة في المرتبة الثانية, و محافظة معان في المرتبة الثالثة, و جاءت محافظة الكرك في المرتبة الرابعة.

التخصصات الرئيسية

الإدارة العامة

الموضوعات

• الثقافة التنظيمية
• الأردن
• القيادة الإدارية
• السلوك الإداري

عدد الصفحات

127

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-293391