العلاقة بين المتغيرات النظيمية و الاجتماعية و الديموغرافية و إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني

العناوين الأخرى

The relationship between the organizational, social, demographic variables and time management among chiefs of departments in the public security directorate (PSD)‎

مقدم أطروحة جامعية

المسيعدين، عاهد محمود محسن

مشرف أطروحة جامعية

العضايلة، علي محمد عمر

أعضاء اللجنة

الشيخلي، عبد الرزاق إبراهيم عباس
البداينة، ذياب موسى
المعشر، زياد يوسف

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2003

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المتغيرات التنظيمية و الاجتماعية و الديمغرافية و إدارة الوقت بمجالاتها المتعددة لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني، و الوقوف على واقع إدارة الوقت وفق مجالاتها المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة).

تتكون عينة الدراسة من جميع رؤساء الأقسام في كافة وحدات جهاز الأمن العام الأردني و البالغ عددهم (618) ضابطا، موزعين على (29) إدارة داخل محافظة العاصمة و (13) مديرية شرطة في كافة محافظات المملكة بالإضافة إلى أكاديمية الشرطة الملكية و كلية العلوم الشرطية و المعهد المروري الأردني.

و قد تم توزيع الاستبانات على جميع أفراد الدراسة، و بلغ عدد الاستبانات المعادة و الصالحة للتحليل (489) استبانة أي بنسبة (79 %)، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1.

هنالك اهتمام مرتفع لدى أفراد عينة الدراسة بالوقت و حسن إدارته باعتباره موردا هاما من موارد المنظمة. 2.

وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين المتغيرات الاجتماعية (المكالمات الهاتفية غير الرسمية، و الزيارات الشخصية) و إدارة الوقت بمجالاته المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، في حين أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوساطة و المحسوبية و بين مجالي التوجيه و الرقابة لإدارة الوقت، و عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لهذا المتغير مع مجالي التخطيط و التنظيم. 3.

وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين المتغيرات التنظيمية (اللامركزية و نظام المعلومات، و التدريب) و إدارة الوقت بمجالاته المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، في حين أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل و بين مجالات التنظيم و التوجيه و الرقابة لإدارة الوقت، و عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين هذا المتغير و مجال التخطيط. 4.

كما وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين بعض المتغيرات الديمغرافية (الفئة العمرية، الرتبة، المؤهل العلمي، مدة الخدمة، الحالة الاجتماعية، الإقامة من مكان العمل) و بين إدارة الوقت بمجالاتها المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، حيث كان لمتغير الفئة العمرية علاقة ذات دلالة إحصائية مع جميع مجالات إدارة الوقت، و لم يكن لمتغير المؤهل العلمي و الحالة الاجتماعية علاقة ذات دلالة إحصائية مع جميع مجالات إدارة الوقت أما بقية المتغيرات فقد تفاوتت العلاقة بينها و بين مجالات إدارة الوقت.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الشرطة
• الأردن
• إدارة الوقت

عدد الصفحات

79

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-295362