العلاقة بين المتغيرات النظيمية و الاجتماعية و الديموغرافية و إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني
Other Title(s)
The relationship between the organizational, social, demographic variables and time management among chiefs of departments in the public security directorate (PSD)
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
الشيخلي، عبد الرزاق إبراهيم عباس
البداينة، ذياب موسى
المعشر، زياد يوسف
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين المتغيرات التنظيمية و الاجتماعية و الديمغرافية و إدارة الوقت بمجالاتها المتعددة لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني، و الوقوف على واقع إدارة الوقت وفق مجالاتها المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة).
تتكون عينة الدراسة من جميع رؤساء الأقسام في كافة وحدات جهاز الأمن العام الأردني و البالغ عددهم (618) ضابطا، موزعين على (29) إدارة داخل محافظة العاصمة و (13) مديرية شرطة في كافة محافظات المملكة بالإضافة إلى أكاديمية الشرطة الملكية و كلية العلوم الشرطية و المعهد المروري الأردني.
و قد تم توزيع الاستبانات على جميع أفراد الدراسة، و بلغ عدد الاستبانات المعادة و الصالحة للتحليل (489) استبانة أي بنسبة (79 %)، و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1.
هنالك اهتمام مرتفع لدى أفراد عينة الدراسة بالوقت و حسن إدارته باعتباره موردا هاما من موارد المنظمة. 2.
وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين المتغيرات الاجتماعية (المكالمات الهاتفية غير الرسمية، و الزيارات الشخصية) و إدارة الوقت بمجالاته المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، في حين أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوساطة و المحسوبية و بين مجالي التوجيه و الرقابة لإدارة الوقت، و عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لهذا المتغير مع مجالي التخطيط و التنظيم. 3.
وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين المتغيرات التنظيمية (اللامركزية و نظام المعلومات، و التدريب) و إدارة الوقت بمجالاته المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، في حين أشارت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل و بين مجالات التنظيم و التوجيه و الرقابة لإدارة الوقت، و عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين هذا المتغير و مجال التخطيط. 4.
كما وجدت علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.01 ≤ α) بين بعض المتغيرات الديمغرافية (الفئة العمرية، الرتبة، المؤهل العلمي، مدة الخدمة، الحالة الاجتماعية، الإقامة من مكان العمل) و بين إدارة الوقت بمجالاتها المتعددة (التخطيط و التنظيم و التوجيه و الرقابة)، حيث كان لمتغير الفئة العمرية علاقة ذات دلالة إحصائية مع جميع مجالات إدارة الوقت، و لم يكن لمتغير المؤهل العلمي و الحالة الاجتماعية علاقة ذات دلالة إحصائية مع جميع مجالات إدارة الوقت أما بقية المتغيرات فقد تفاوتت العلاقة بينها و بين مجالات إدارة الوقت.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
79
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و مشكلتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
المسيعدين، عاهد محمود محسن. (2003). العلاقة بين المتغيرات النظيمية و الاجتماعية و الديموغرافية و إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295362
Modern Language Association (MLA)
المسيعدين، عاهد محمود محسن. العلاقة بين المتغيرات النظيمية و الاجتماعية و الديموغرافية و إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295362
American Medical Association (AMA)
المسيعدين، عاهد محمود محسن. (2003). العلاقة بين المتغيرات النظيمية و الاجتماعية و الديموغرافية و إدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام في جهاز الأمن العام الأردني. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295362
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-295362
