أثر خصائص التصميم الوظيفي في الولاء التنظيمي لدى وظيفة الخاكم الإداري في وزاراة الداخلية في المملكة الأردنية الهاشمية

العناوين الأخرى

The impact of job design in organizational loyalty for the job of administrative governors of the interior ministry in the Hashmite Kingdom of Jordan

مقدم أطروحة جامعية

المبيضين، صفوان محمد

مشرف أطروحة جامعية

حلمي شحادة يوسف

أعضاء اللجنة

الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الشيخلي، عبد الرزاق إبراهيم عباس

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2004

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي في الولاء التنظيمي لدى وظيفة الحاكم الإداري في وزارة الداخلية في المملكة الأردنية الهاشمية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم (184) حاكما إداريا، و قد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات للإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها، و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها : 1.

دلت النتائج أن المتغير المستقل الكلي (خصائص تصميم المركز الوظيفي) قد جاء مرتفعا. 2.

أشارت نتائج الدراسة إلى أن المتوسط الكلي للمتغير التابع (الولاء التنظيمي) قد جاء مرتفعا. و أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها : ضرورة أن تتبنى وزارة الداخلية كثيرا من المفاهيم التي تعكس أبعاد خصائص تصميم المركز الوظيفي، بما ينعكس عنها كسلوك في التعرف على درجات الولاء التنظيمي عند منتسبيها، عبر لقاءات مفتوحة تتيح إشاعة روح العلاقات المباشرة و الإيجابية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الوزارات
• الوصف الوظيفي
• الأخلاق المهنية
• الأردن

عدد الصفحات

98

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-296560