معايير قياس كفاءة و فاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية و علاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر الموظفين

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى كفاءة و فعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية، المتمثلة في تخطيط الموارد البشرية، و الاختيار و التعيين، و تقييم أداء العاملين، و تديب العاملين و علاقتها بالأداء المؤسسي.

اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية البالغ عددها (21) مؤسسة صحفية، و قد تم أخذ المؤسسات التي عدد عامليها (50) عاملا فأكثر و تصدر أكثر من صحيفة، و بلغ عددها (4) مؤسسات صحفية.

و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي، و توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات الاختيار و التعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي، كما توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي، و كذلك توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تدريب العاملين و أدائها المؤسسي.

و من بين توصيات الدراسة العمل على تحليل نقاط القوة و الضعف للبيئة الداخلية و الفرص و التهديدات للبيئة الخارجية، و تحليل الوظائف و وصفها و تصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية.