![](/images/graphics-bg.png)
تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين : دراسة حالة في مصرف دجلة و الفرات للتنمية و الاستثمار
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الأكاديمية العربية في الدنمارك
الكلية
كلية الإدارة و الاقتصاد
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الدنمارك
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2009
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين في مصرف دجلة و الفرات للتنمية و الاستثمار.
و قد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات أهمها :- - هل إن فاعلية نظام تقويم الأداء في المصرف ضعيفة فعلا؟ أي التحري عن فاعلية نظام تقويم أداء العاملين في المصرف.
و من أجل تحقيق هدف الدراسة, و الإجابة على تساؤلات المشكلة جرى تطبيقها على عينة مكونة من 40 موظفا بضمنهم10 من مدراء الأقسام, لملئ (الاستبانة) التي تعد أداة الدراسة الرئيسية في جمع البيانات و المعلومات إلى جانب الوثائق و المقابلات الشخصية و المعايشة الميدانية.
و لغرض تحليل الإجابات استعملت بعض الوسائل الإحصائية, منها : (النسبة المئوية, و الوسط الحسابي, و الانحراف المعياري, و معامل الاختلاف, و معامل ارتباط سبيرمان الرتبي, و اختبارات t و خلصت الدراسة إلى جملة من النتائج كان أبرزها : 1- اتضح إن المستوى العام لاهتمام المصرف بمتغيرات تقويم أداء منتسبيه كان (غير مقبول).
2- ظهر وجود علاقات ارتباطيه فيما بين مقومات بناء نظام تقويم أداء العاملين و مقومات إدامته و تطويره.
3- هنالك تغليب لمقومات بناء نظام تقويم أداء العاملين على مقومات تطوير و إدامة هذا النظام من حيث التأثير بفاعليته.
و أوصت الدراسة بضرورة مراعاة مقومات بناء نظام تقييم الأداء في المصرف و اعتماد الاستمارة المقترحة بدلا من استمارة التقييم الحالية.
كما أوصت بضرورة إحاطة الموظف علما بنتائج التقييم و إقناعه بجوانب الضعف في أدائه من خلال حوار معمق و موضوعي, كما ينبغي أبراز مكامن القوة في مفاصل أدائه و ذلك لزرع الثقة في نفسه من إن المقوم موضوعي و هدفه هو معاونة الموظف لتطوير أدائه, و يفسح المجال للاعتراض على نتائج التقييم من خلال المبررات العلمية الدقيقة المقنعة للمصرف.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
144
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : مراجعة بعض الأدبيات السابقة و الإطار المنهجي للدراسة.
الفصل الثاني : نظم معلومات الموارد البشرية و إدارتها و تقويم أدائها و عملية تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : عرض و تحليل النتائج و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل الرابع : الاستنتاجات و التوصيات و المقترحات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأميري، وليد حميد رشيد. (2009). تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين : دراسة حالة في مصرف دجلة و الفرات للتنمية و الاستثمار. (أطروحة Master's theses). الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299724
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأميري، وليد حميد رشيد. تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين : دراسة حالة في مصرف دجلة و الفرات للتنمية و الاستثمار. (أطروحة Master's theses). (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299724
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأميري، وليد حميد رشيد. (2009). تقييم و تطوير نظام تقويم أداء العاملين : دراسة حالة في مصرف دجلة و الفرات للتنمية و الاستثمار. (أطروحة Master's theses). الدنمارك
https://search.emarefa.net/detail/BIM-299724
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-299724
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)