الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2010
الملخص العربي
هدفت هذه الدؤراسة إلى التعرف على أنماط القيادة السائدة في المنظمات الأهلية الفلسطينية.
و كذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنمتط القيادية و الأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية، كما هدفت إلى تحديد مدى تأثير المتغيرات الشخصية (المسمى الوظيفي، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، العمر، الجنس)، و مدى تأثير المتغيرات التنظيمية (مصروفاتها، عمرها الزمني، عدد الموظفي) على تقديرات العاملين للنمط القيادي السائد و أثره على الأداء الوظيفي.
و قد اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراشسة قام بتصميم استبانة كأداة للدراسة.
و تكون مجتمع الدراسة من (138) منظمة أهلية فليسطينية تعمل في قطاع غزة، تم توزيع الاستبانة على عينة الدراسة فبلغت (340) من (مديرين، و رؤساء أقسام، و أخرى)، تم استيراد (291) استبانة، كما تم استخدام برنامج (SPSS) لتحليل بيانات الدراسة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : - النمط القيادي الديموقراطي هو الأكثر استخداما في المنظمات الأهلية الفلسطينية، يليه النمط القيادي الأتوقراطي، و أخيرا النمط القيادي الحر.
- كما أظهرت نتائج الدراسسة أن المستوى العام للأداء الوظيفي كان جيدا.
- أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديموقراطي و الحر المستخدم في المنظمات الأهلية الفلسطينية و مستوى الأداء الوظيفي، و وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الاتوقراطي المستخدم في المنظمات الأهلية الفلسطيبنية و مستوى الأداء الوظيفي في هذه المنظمات.
قام الباحث بتقديم عدة توصيات تهدف إلى تعزيز ممارسة النمط القيادي الديموقراطي في المنظمات الأهلية الفلسطينية، و تحسين مستوى الأداء الوظيفي.
كذلك بعض الأفكار لدراسات مستقبلية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
198
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : الإطار العام للبحث.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للبحث.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ناصر، حسن محمود حسن. (2010). الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ناصر، حسن محمود حسن. الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2010).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ناصر، حسن محمود حسن. (2010). الأنماط القيادية و علاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-300496
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-300496
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
