مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية
العناوين الأخرى
Availability of team work characteristics and its impact on organizational commitment to the directors of government departments in the area of Medina Muonwrah in Saudi Arabia
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2009
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة لغرض جمع البيانات و توزيعها على عينة مكونة من(518) مديرا، و قد تم استخدم الأساليب الإحصائية الوصفية، المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و الأساليب الإحصائية التحليلية (معامل الارتباط بيرسون، تحليل التباين المتعدد و المتدرج).
و توصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: 1.
أن تصورات المدراء لسمات فرق العمل جاءت بدرجة مرتفعة.
و أن تصوراتهم لمستوى الالتزام التنظيمي جاء بدرجة متوسطة. 2.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد لسمات فرق العمل في الالتزام التنظيمي، إذ أن أبعاد سمات فرق العمل تفسر ما مقداره(60.3 %) من التباين في بعد (الالتزام التنظيمي). 3.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α) لسمات فرق العمل، تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية) المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر). 4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 ≥ α)) للالتزام التنظيمي، تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية )المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات الخبرة، و العمر) و في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج توصي الدراسة بضرورة العمل على خلق ثقافة تنظيمية تعزز سمات فرق العمل في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذهِ السمة إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال إجراء المناقشات الدورية و تحليل دراسة الحالات التنظيمية ذات التوجهات الفرقية و الاستدلال على إيجابيات العمل و الأداء الفرقي لتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
117
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات.
الملخص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة و مناقشتها و التوصيات.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. (2009). مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2009).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرشيدي، محمد ربيعان عايض. (2009). مدى توافر سمات فرق العمل و أثرها في الالتزام التنظيمي لدى مدراء الدوائر الحكومية في منطقة المدينة المنورة في المملكة العربية السعودية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301167
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301167
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر