![](/images/graphics-bg.png)
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية
العناوين الأخرى
The impact of the use of information technology on the effectiveness of human resources management functions in the office of the ministry of interior in Saudi Arabia : an empirical study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
أبو الغنم، خالد محمد عبد العزيز
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تم سحب عينة عشوائية بسيطة و تكونت من (418) مبحوثا، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
16) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في وزارة الداخلية السعودية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات و وظائف إدارة الموارد البشرية كانت ذات مستوى مرتفع 2.
وجود أثر لأبعاد تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، و أن أبعاد تكنولوجيا المعلومات تفسر ما مقداره (56.9 %) من التباين في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية. 3.
وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين تكنولوجيا المعلومات تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة)، وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين فاعلية إدارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة). و توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد تكنولوجيا المعلومات في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين و توفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للوزارة و أهدافها، لما لها من أثر في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية و التي تؤثر إيجابيا على كفاءة و فاعلية الوزارة في تحقيق أهدافها التنظيمية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
134
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. (2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. (2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-301175
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)