أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية

العناوين الأخرى

The impact of the use of information technology on the effectiveness of human resources management functions in the office of the ministry of interior in Saudi Arabia : an empirical study

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2011

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تم سحب عينة عشوائية بسيطة و تكونت من (418) مبحوثا، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.

16) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.

أن تصورات العاملين في وزارة الداخلية السعودية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات و وظائف إدارة الموارد البشرية كانت ذات مستوى مرتفع 2.

وجود أثر لأبعاد تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، و أن أبعاد تكنولوجيا المعلومات تفسر ما مقداره (56.9 %) من التباين في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية. 3.

وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين تكنولوجيا المعلومات تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة)، وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين فاعلية إدارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة). و توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد تكنولوجيا المعلومات في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين و توفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للوزارة و أهدافها، لما لها من أثر في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية و التي تؤثر إيجابيا على كفاءة و فاعلية الوزارة في تحقيق أهدافها التنظيمية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

عدد الصفحات

134

قائمة المحتويات

قائمة المحتويات.

المستخلص.

الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.

الفصل الرابع : عرض نتائج و مناقشتها و التوصيات.

قائمة المراجع.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الزهراني، عبد الله محمد ناجم. (2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الزهراني، عبد الله محمد ناجم. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-301175

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر