أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية
Other Title(s)
The impact of the use of information technology on the effectiveness of human resources management functions in the office of the ministry of interior in Saudi Arabia : an empirical study
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المحاسنة، محمد عبد الرحيم عبد الرحمن
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
أبو الغنم، خالد محمد عبد العزيز
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و تم سحب عينة عشوائية بسيطة و تكونت من (418) مبحوثا، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.
16) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : 1.
أن تصورات العاملين في وزارة الداخلية السعودية نحو استخدام تكنولوجيا المعلومات و وظائف إدارة الموارد البشرية كانت ذات مستوى مرتفع 2.
وجود أثر لأبعاد تكنولوجيا المعلومات في وظائف إدارة الموارد البشرية، و أن أبعاد تكنولوجيا المعلومات تفسر ما مقداره (56.9 %) من التباين في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية. 3.
وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين تكنولوجيا المعلومات تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة)، وجود فروق داله إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) في تصورات المبحوثين فاعلية إدارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات (العمر، و المؤهل التعليمي، و الخبرة). و توصي الدراسة بضرورة العمل على إيجاد ثقافة تنظيمية تعزز أبعاد تكنولوجيا المعلومات في البيئة التنظيمية، و الارتقاء بهذه الأبعاد إلى المستويات العليا المرغوب بها، من خلال تطوير مهارات العاملين و توفير رؤية استراتيجيه واضحة المعالم للوزارة و أهدافها، لما لها من أثر في فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية و التي تؤثر إيجابيا على كفاءة و فاعلية الوزارة في تحقيق أهدافها التنظيمية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
134
Table of Contents
قائمة المحتويات.
المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض نتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. (2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
Modern Language Association (MLA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
American Medical Association (AMA)
الزهراني، عبد الله محمد ناجم. (2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ديوان وزارة الداخلية في المملكة العربية السعودية : دراسة تطبيقية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-301175
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-301175
