أثر جودة نظم المعلومات الإدارية على فاعلية تخطيط الموارد البشرية : دراسة ميدانية على الأجهزة الحكومية في منطقة الرياض

العناوين الأخرى

The impact of management information systems quality on human resources planning effectiveness in governmental agencies in Riyadh region : field study

مقدم أطروحة جامعية

العنزي، فرحان بن فيحان

مشرف أطروحة جامعية

العزب، حسين محمد عقيل

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2009

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر جودة نظم المعلومات الإدارية على فاعلية تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في منطقة الرياض في المملكة العربية السعودية ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي.

كما اعتمدت هذه الدراسة على الاستبانه كأداة رئيسية لجمع البيانات من أجل الإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها. و قد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- إن المتوسطات الحسابية لتصورات المبحوثين لجودة نظم المعلومات الإدارية في الأجهزة الحكومية في منطقة الرياض جاءت معظمها مرتفعه حيث تراوحت الأبعاد الخمسة بين (3.46-3.89) 2- إن المتوسطات الحسابية لتصورات المبحوثين لفاعلية تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في منطقة الرياض جاءت بدرجة متوسطة حيث بلغ المتوسط الكلي (3.06) و انحراف معياري (0.74). 3- أشارت نتائج تحليل الانحدار المتعدد إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة نظم المعلومات الإدارية على فاعلية تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية. 4- وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a ≤ 0.05) لتصورات المبحوثين نحو جودة نظم المعلومات الإدارية في الأجهزة الحكومية تعزى للعمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي.

كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها تأسيس أقسام للتخطيط في إدارات شؤون الموظفين و دعم التنسيق بين الأجهزة الحكومية و وزارة الخدمة المدنية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• إدارة الأفراد
• القوى العاملة
• التخطيط
• الرياض
• نظم المعلومات الإدارية

عدد الصفحات

73

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-301870