تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان
العناوين الأخرى
Assessing the effectiveness of the administrative development program at ministries related to civil service system in sultanate of Oman
مقدم أطروحة جامعية
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم
مشرف أطروحة جامعية
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
أعضاء اللجنة
حلمي شحادة يوسف
العضايلة، رائد محمد
ياغي، محمد عبد الفتاح
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2007
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم فاعلية برامج التطوير الإداري في الوزارات التايعة لنظام الخدمة المدنية في سلطنة عمان لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات أخضع للتحليل الإحصائي (563) استبانة من أصل (791) أختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة.
تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف خصائص العينة و اعتماد التكرارات و النسب المئوية، و المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و اأساليب الإحصائية التحليسلية (اختبار (t)، و تحليل التباين) بغرض التحقق من صحة فرضيات الدراسة.
و قد توصلت الدراسية إلى عدة نتائج أهمها : 1.
أن هناك مسنوى منوسط من الفعالية لبرامج التطوير الإداري في الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية لسلطنة عمان 2.
العواما الإدارية و المالية و القانونية و الجتماعية التي تعيق جهود التطوير الإداري،جاءت بدرجة متوسطة.
3.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a ≥ 0.05) لتقييم الموظفين لفاعلية التطوير الإداري تعزى لخصائص الوظيفية و الديموغرافية (الجنس و الغعمر، مدة الخدمة، المستوى التعليمي، المستوى الإداري).
4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (≥a 0.05) في المعوقات التي تواجه جهود التطوير الإداري تعزى للخصائص الوظيفية و الديموغرافية (الجنس و الغعمر، مدة الخدمة، المستوى التعليمي، المستوى الإداري).
5.
و توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات م أهمها ضرورة السعي لتشجيع الانفتاح و المرونة في العلاقات التنظيمية و الأإنسانية بين الأإدارة و العاملين، و ذلك من خلال عقد الاجتماعات الدورية ، و الندوات، و التقد الذاتي البناء و مكافأة المتميزين و المبدوعين، و أي وسائل أخرى متاحة لتعزيز التطوير الإداري لدى العاملين في الوزارات العمانية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
132
قائمة المحتويات
قائمة المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : مشكلة الدارسة وأهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. (2007). تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. (2007). تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-303582
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
