تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان
Other Title(s)
Assessing the effectiveness of the administrative development program at ministries related to civil service system in sultanate of Oman
Dissertant
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم
Thesis advisor
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
Comitee Members
حلمي شحادة يوسف
العضايلة، رائد محمد
ياغي، محمد عبد الفتاح
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2007
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم فاعلية برامج التطوير الإداري في الوزارات التايعة لنظام الخدمة المدنية في سلطنة عمان لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه لغرض جمع البيانات أخضع للتحليل الإحصائي (563) استبانة من أصل (791) أختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة.
تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية الوصفية لوصف خصائص العينة و اعتماد التكرارات و النسب المئوية، و المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و اأساليب الإحصائية التحليسلية (اختبار (t)، و تحليل التباين) بغرض التحقق من صحة فرضيات الدراسة.
و قد توصلت الدراسية إلى عدة نتائج أهمها : 1.
أن هناك مسنوى منوسط من الفعالية لبرامج التطوير الإداري في الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية لسلطنة عمان 2.
العواما الإدارية و المالية و القانونية و الجتماعية التي تعيق جهود التطوير الإداري،جاءت بدرجة متوسطة.
3.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a ≥ 0.05) لتقييم الموظفين لفاعلية التطوير الإداري تعزى لخصائص الوظيفية و الديموغرافية (الجنس و الغعمر، مدة الخدمة، المستوى التعليمي، المستوى الإداري).
4.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (≥a 0.05) في المعوقات التي تواجه جهود التطوير الإداري تعزى للخصائص الوظيفية و الديموغرافية (الجنس و الغعمر، مدة الخدمة، المستوى التعليمي، المستوى الإداري).
5.
و توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات م أهمها ضرورة السعي لتشجيع الانفتاح و المرونة في العلاقات التنظيمية و الأإنسانية بين الأإدارة و العاملين، و ذلك من خلال عقد الاجتماعات الدورية ، و الندوات، و التقد الذاتي البناء و مكافأة المتميزين و المبدوعين، و أي وسائل أخرى متاحة لتعزيز التطوير الإداري لدى العاملين في الوزارات العمانية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
132
Table of Contents
قائمة المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : مشكلة الدارسة وأهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و المناقشة و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. (2007). تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
Modern Language Association (MLA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2007).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
American Medical Association (AMA)
العزيزي، عبد الله بن مطر بن سالم. (2007). تقييم فعالية التطوير الإداري و معوقاته في مراكز الوزارات التابعة لنظام الخدمة المدنية بسلطنة عمان. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-303582
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-303582
