أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية
العناوين الأخرى
The effect of organizational justice in job commitment : a field study at medicine firms in Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
العامري، محمد علي إبراهيم صالح
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الملخص العربي
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي، وذلك من خلال تسليط الضوء على العدالة التنظيمية وأبعادها المتمثلة بـ (عدالة الإجراءات، عدالة التوزيع، عدالة التعاملات) كمتغير مستقل، والتعرف على أثرها في المتغير التابع (الالتزام الوظيفي) و متغيراته (الاتجاهي و المستمر و المعياري).
و اعتمد الباحث على مصادر أولية و مصادر ثانوية في هذه الدراسة و ذلك من خلال الكتب و المجلات و النشرات و التقارير المختصة في هذا المجال، و تم تصميم استبانة تهدف إلى التعرف على ظاهرتي العدالة التنظيمية و الالتزام الوظيفي.
و شملت هذه الاستبانة (425) موظفا تم توزيعها عليهم، حيث تم استرجاع (300) استبانة منها وبنسبة (70.5 %) و قد استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات كالوسط الحسابي والانحرافات المعيارية ومعامل الانحدار المتعدد بيرسون و تحليل الانحدار الخطي.
و توصلت الدراسة الى النتائج التالية :- 1- تبين إن شركات الأدوية الأردنية تحقق درجة عالية من العدالة التنظيمية عند العاملين و إن الموظفين يتمتعون بدرجة عالية من الالتزام الوظيفي .
2- إن هنالك علاقة إيجابية بين أبعاد العدالة التنظيمية (الإجراءات ,التعاملات ,التوزيع ) من جهة و بين أبعاد الالتزام الوظيفي (المعياري و الاستمراري و الاتجاهي ) و قدم الباحث مجموعة من التوصيات من أبرزها : • تنمية إحساس العاملين من قبل المنظمة بما يخص العدالة التنظيمية بما يتعلق بـ (عدالة الإجراءات و عدالة التوزيع).
• محاولة زيادة ثقة المرؤوسين في الإدارة وتحقيقه من خلال عدالة التعاملات بين الرئيس و المرؤوس و نظام للاتصالات الرسمية و غير الرسمية و المشاركة باتخاذ القرارات.
• إجراء دراسات مستقبلية لنفس متغيرات هذه الدراسة و على عينات أخرى في مؤسسات و تنظيمات صناعية و خدمية لتحديد مدى الاتفاق مع النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
98
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري العدالة التنظيمية.
الفصل الثالث : مناقشة نتائج التحليل التطبيقي.
الفصل الرابع : النتائج و الاستنتاجات و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الصمادي، وليد محمد. (2008). أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الصمادي، وليد محمد. أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الصمادي، وليد محمد. (2008). أثر العدالة التنظيمية في الالتزام الوظيفي : دراسة ميدانية على شركات الأدوية الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-309816
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-309816
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
