![](/images/graphics-bg.png)
ضغوط العمل و أثرها على أداء الحكام الإداريين في الأردن : دراسة ميدانية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 18، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2012)، ص ص. 73-105، 33ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2012-12-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى قياس أثر ضغوط العمل التنظيمية و الاجتماعية، على أداء الحكام الإداريين في الأردن و البالغ عددهم (191) حاكما إداريا، كما هدفت إلى تحديد مدى تأثير تلك الضغوط على أدائهم.
و بعد أن تم استخدام المعالجات الإحصائية توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : وجود علاقة سلبية بين ضغوط العمل التنظيمية المتعلقة بـ (عبء العمل، و عملية اتخاذ القرارات، و الاستقرار الوظيفي، و الهيكل التنظيمي)، و ضغوط العمل الاجتماعية، و عدم وجود علاقة ما بين ضغوط العمل التنظيمية في مجالي (علاقات العمل، و بيئة العمل) و مستوى الضغوط التي يتعرض لها الحكام الإداريون في الأردن، كما خلصت الدراسة إلى جود علاقة بين الضغوط العمل و أداء الحكام الإداريين في الأردن.
و أوصى الباحث بضرورة معالجة كثرة الأعمال و المهمات من خلال تطوير و تبسيط إجراءات و أساليب العمل، و انتهاج مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات، و الحد من الوساطات و الزيارات و الاتصالات الشخصية من خلال اعتماد مكاتب خدمات الجمهور.
الملخص EN
This study aimed to measure the impact of organizational and social work pressures on (191) governors' performance in Jordan; and it also aimed to determine the extent of these pressures on their performance.
After using the SPSS program, the study revealed the following results: There is a negative relationship between the organizational work pressures related to (work load, decision-making, job stability, organizational structure), and the social pressure.
It also revealed that there is no relationship between the organizational pressures in (work relationships, work environment) and levels of pressures encountered by governors in Jordan.
The study concluded that there is a relationship between work pressure and governors' performance in Jordan.
The researcher recommended the necessity of dealing with workload and tasks through developing and simplifying procedures and work methods.
It is also recommended to adopt the concept of participation in making decisions, limit mediation, personal visits and communications through adopting public service offices.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عليمات، خالد عيادة نزال. 2012. ضغوط العمل و أثرها على أداء الحكام الإداريين في الأردن : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 18، ع. 4، ص ص. 73-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314654
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عليمات، خالد عيادة نزال. ضغوط العمل و أثرها على أداء الحكام الإداريين في الأردن : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 18، ع. 4 (2012)، ص ص. 73-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314654
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عليمات، خالد عيادة نزال. ضغوط العمل و أثرها على أداء الحكام الإداريين في الأردن : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات. 2012. مج. 18، ع. 4، ص ص. 73-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314654
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 103-105
رقم السجل
BIM-314654
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)