أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
العناوين الأخرى
The impact of human resource management practices on employees performance : a field study on Kuwaiti national guard
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
العواودة، وليد مجلي محمد
العدوان، ياسر مناع
الزيود، حسين علي عريمط
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة ب (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء)، و العوامل الشخصية و الوظيفية (العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية) على أداء العاملين في الحرس الوطني.
و قد تكون مجتمع الدراسة من فئة المديرين (ركن أول) في الإدارة الوسطى و عددهم (158) و تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، و قد تم توزيع (158) استبانة على مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (153) استبانة أي ما نسبته (96 %) من مجموع الاستبانات الموزعة.
و لتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم تصميم استبانة مكونة من جزأين : تضمن الجزء الأول على البيانات الشخصية و الوظيفية لمجتمع الدراسة، و تضمن الجزء الثاني فقرات الاستبانة المتعلقة بمتغيرات الدراسة و البالغ عددها (40) فقرة.
و تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة، و اختبار فرضياتها و ذلك باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و قد تمثلت النتائج التي توصلت إليها الدراسة فيما يلي : 1.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 2.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة ب (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 3.
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين تعزى للمتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية). 4.
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، تعزى للخصائص الديمغرافية (العمر). 5.
و أخيرا فقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات و جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
108
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : عرض النتائج و تحليل بيانات الدراسة.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الخرينج، أنور خالد صقر. (2011). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الخرينج، أنور خالد صقر. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الخرينج، أنور خالد صقر. (2011). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-314924
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
