أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي
Other Title(s)
The impact of human resource management practices on employees performance : a field study on Kuwaiti national guard
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
العواودة، وليد مجلي محمد
العدوان، ياسر مناع
الزيود، حسين علي عريمط
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Business Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2011
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة ب (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء)، و العوامل الشخصية و الوظيفية (العمر، المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية) على أداء العاملين في الحرس الوطني.
و قد تكون مجتمع الدراسة من فئة المديرين (ركن أول) في الإدارة الوسطى و عددهم (158) و تم استخدام أسلوب الحصر الشامل لمجتمع الدراسة، و قد تم توزيع (158) استبانة على مجتمع الدراسة حيث بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (153) استبانة أي ما نسبته (96 %) من مجموع الاستبانات الموزعة.
و لتحقيق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم تصميم استبانة مكونة من جزأين : تضمن الجزء الأول على البيانات الشخصية و الوظيفية لمجتمع الدراسة، و تضمن الجزء الثاني فقرات الاستبانة المتعلقة بمتغيرات الدراسة و البالغ عددها (40) فقرة.
و تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل بيانات الدراسة، و اختبار فرضياتها و ذلك باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و قد تمثلت النتائج التي توصلت إليها الدراسة فيما يلي : 1.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 2.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة ب (تحليل الوظائف، تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، تقييم الأداء) على أداء العاملين في الحرس الوطني الكويتي. 3.
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين تعزى للمتغيرات الوظيفية (المؤهل العلمي، الخبرة الوظيفية). 4.
توجد فروقات ذات دلالة إحصائية لأثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، تعزى للخصائص الديمغرافية (العمر). 5.
و أخيرا فقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات و جرى استخلاصها في ضوء نتائج الدراسة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
108
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة و الدراسات السابقة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : عرض النتائج و تحليل بيانات الدراسة.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الخرينج، أنور خالد صقر. (2011). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
Modern Language Association (MLA)
الخرينج، أنور خالد صقر. أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
American Medical Association (AMA)
الخرينج، أنور خالد صقر. (2011). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على الحرس الوطني الكويتي. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-314924
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-314924
