مدى ممارسة التمكين الإداري و تأثير ذلك على إبداع العاملين : دراسة مقارنة لوجهات نظر العاملين في جامعتي الأزهر و الإسلامية بغزة

مقدم أطروحة جامعية

العطار، هيثم محمد

مشرف أطروحة جامعية

الفرا، ماجد محمد عبد السلام

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2012

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى "التمكين الإدراي" و على مستوى "الإبداع الإداري" لدى العاملين في كل من الجامعة الإسلامية و جامعة الأزهر في قطاع غزة.

و يتكون مجتمع الدراسة من فئة الموظفين أصحاب المناصب الإشرافية في كل من الجامعة افسلامية و جامعة الأزهر بغزة، حيث بلغ جمالي عددهم في الجامعة الإسلامية (169) شخصا، بينما بلغ عددهم في جامعة الأزهر (97) شخصا، و بذلك بلغ العدد الإجمالي لأفراد مجتمع الدراسة (266) شخصا، و قد استخدم الباحث أسلوب البحث الشامل حيث تم توزيع (266) استبانة و بلغت نسبة الاسترداد 75 %.

و خلصت الدراسة إلى أن أفراد عينة يوافقون على توفير التمكين الإداري و ابعاده محل الدراسة بنسب متفاوتة في الجامعتبن، و اتضح أن درجة موافقة موظفي الجامعة الإسلامية اكبر من درجة موافقة موظفي جامعة الأزهر حيث بلغت درجة الموافقة على محور التمكين الإداري لدى موظفي الجامعة الإسلامية 78.44 %، بينما بلغ لدى موظفي جامعة الأزهر 68.51 %، كما وافق أفراد العينة على توفر الإبداع الإداري بجميع أبعاده (حل المشكلات، المرونة، الأصالة، الطلاقة الفكرية، تركيز الانتباه، القدرة على التحليل و الربط) في كلا الجامعتين بنسب متفاوتة، و أظهرت الدراسة أن درجة موافقة موظفي الجامعة الإسلامية أكبر من درجة موافقة موظفي جامعة الأزهر حيث بلغت درجة الموافقة على محور الإبداع الإداري لدى موظفي الجامعة الإسلامية 82.78 %، بينما موظفي جامعة الأزهر 78.87 %.

و أوصت الدراسة لكلتا الجامعتين بالعمل الجاد على نشر ثقافة التمكين الإداري من خلال تعزيز أبعاده و القيم التي تحث عليه.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الإبداع
• التمكين
• الموظفون
• قطاع غزة

عدد الصفحات

162

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-317856