دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية من خلال محاور الدراسة الأساسية و المتمثلة في (وجود سياسات و خطط واضحة لإدارة الموارد البشرية، المهارات الأساسية للمورد البشري في عصر المعلومات، البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات للتحول للاقتصاد المعرفي، جودة الخدمات المقدمة، الإبداع و التطور)، كما هدفت التعرف على المهارات التي ينبغي توافرها في المورد البشري لضمان نجاحه في عصر المعلومات، و استجلاء الغموض تجاه موضوع صناعة المعلومات.
اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، التي طبقت على عينة عشوائية طبقية من الموظفين الأكاديميين و الإداريبن العاملين في الجامعة الإسلامية و البالغ عددهم (853) موظف، و اعتمدت الباحثة على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم استرداد (268) استبانة، و تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات.
و قد أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الدراسة الأساسية و صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية، بالإضافة إلى تمتع الجامعة بمستوى جيد في مجال الصناعة المعلوماتية من حيث استخدامها لبرامج الحوسبة تخدم مختلف الأقسام و الدوائر، و سهولة الوصول لقواعد البيانات الالكترونية التي توفرها المكتبة المركزية و تناسب أعدادها مع أعداد المستفيدين لها، كما أظهرت النتائج أن الخدمات المتنوعة التي تقدمها الجامعة الإسلامية تتمتع بجودة لها تأثير على مستوى صناعة المعلومات فيها، بالإضافة إلى اهتمامها بالتوظيف الأمثل لتقنية المعلومات، و مواكبتها للتغيرات المتلاحقة في عالم تكنولوجيا المعلومات و الاستفادة منها بما يخدم النظام افداري و الأكاديمي فيها.
و قد خرجت الدراسة بعدة توصيات بهدف تعزيز و تطوير مستوى صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية، من أهمها ضرورة التركيز على العنصر البشري في إقامة مجتمع المعرفة و العمل على تطوير مهاراته باستمرار، و العمل على تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات و مواكبتها لآخر المستجدات الحادثة في عالم تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات، و التأكيد على توفير ميزانية خاصة لشؤون البحث العلمي في الجامعة و العمل على إقامة المراكز البحثية المتخصصة، و ضرورة تحسين نظام الابتعاث الدراسي، و رفع مستوى التعاون مع القطاع الخاص و تشجيعه على الاستثمار في مجال صناعة المعلومات.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
188
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات المبحث الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : اقتصاد المعرفة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للدراسة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
النجار، نداء محمد. (2012). دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
النجار، نداء محمد. دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
النجار، نداء محمد. (2012). دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-318000
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
