دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية من خلال محاور الدراسة الأساسية و المتمثلة في (وجود سياسات و خطط واضحة لإدارة الموارد البشرية، المهارات الأساسية للمورد البشري في عصر المعلومات، البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات للتحول للاقتصاد المعرفي، جودة الخدمات المقدمة، الإبداع و التطور)، كما هدفت التعرف على المهارات التي ينبغي توافرها في المورد البشري لضمان نجاحه في عصر المعلومات، و استجلاء الغموض تجاه موضوع صناعة المعلومات.
اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، التي طبقت على عينة عشوائية طبقية من الموظفين الأكاديميين و الإداريبن العاملين في الجامعة الإسلامية و البالغ عددهم (853) موظف، و اعتمدت الباحثة على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم استرداد (268) استبانة، و تم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لتحليل البيانات.
و قد أظهرت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الدراسة الأساسية و صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية، بالإضافة إلى تمتع الجامعة بمستوى جيد في مجال الصناعة المعلوماتية من حيث استخدامها لبرامج الحوسبة تخدم مختلف الأقسام و الدوائر، و سهولة الوصول لقواعد البيانات الالكترونية التي توفرها المكتبة المركزية و تناسب أعدادها مع أعداد المستفيدين لها، كما أظهرت النتائج أن الخدمات المتنوعة التي تقدمها الجامعة الإسلامية تتمتع بجودة لها تأثير على مستوى صناعة المعلومات فيها، بالإضافة إلى اهتمامها بالتوظيف الأمثل لتقنية المعلومات، و مواكبتها للتغيرات المتلاحقة في عالم تكنولوجيا المعلومات و الاستفادة منها بما يخدم النظام افداري و الأكاديمي فيها.
و قد خرجت الدراسة بعدة توصيات بهدف تعزيز و تطوير مستوى صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية، من أهمها ضرورة التركيز على العنصر البشري في إقامة مجتمع المعرفة و العمل على تطوير مهاراته باستمرار، و العمل على تطوير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات و مواكبتها لآخر المستجدات الحادثة في عالم تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات، و التأكيد على توفير ميزانية خاصة لشؤون البحث العلمي في الجامعة و العمل على إقامة المراكز البحثية المتخصصة، و ضرورة تحسين نظام الابتعاث الدراسي، و رفع مستوى التعاون مع القطاع الخاص و تشجيعه على الاستثمار في مجال صناعة المعلومات.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
188
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات المبحث الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : اقتصاد المعرفة.
الفصل الرابع : الإطار العملي للدراسة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
النجار، نداء محمد. (2012). دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
Modern Language Association (MLA)
النجار، نداء محمد. دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
American Medical Association (AMA)
النجار، نداء محمد. (2012). دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة : دراسة حالة الجامعة الإسلامية-غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-318000
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-318000
