أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية
العناوين الأخرى
The effect of privatization on human resources at Jordanian electricity companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
العزي، إبراهيم حسن
زيادة، حسن
أبو الهيجاء، عدنان فضل
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2003
الملخص العربي
تناولت هذه الدراسة موضوع الخصخصة و أثرها على الموادر البشرية في شركات الكهرباء الأردنية، حيث هدفت هذه الدراسة إلى تعرف على أثر الخصخصة في زيادة الأداء، و تحسين الرواتب و الحوافز و طرق تقييم الأداء، و عملية الاختيار و التعيين، و برامج تدريب، و تأهيل الكوادر البشرية في شركات الكهرباء الأردنية.
و لتحقيق أهداف ادراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال الرجوع إلى الكتب و الدوريات العربية و الأجنبية ذات الصلة بالموضوع، و المنهج التطبيقي من خلال تصميم استبانة استقصاء يجيب عليها الموظفين أصحاب العلاقة..
و يتكون مجتمع الدراسة من شركات الكهرباء الأردنية و تم أحذ عينة من مجتمع الدراسة قد توصلت الدراسة المكون من جميع العاملين في الشركات من مستوى مدير، رئيس قسم، موظف.
و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : هناك درجة محايدة من تأثير الخصخصة لكل من زيادة كفاءة أداء اموارد البشرية، و زيادة كفاءة عملية ااختيار و التعيين، و زيادة برامج التدريب، و درجة تأثير غير موافقة للخصخصة في زيادة الرواتب و الحوافز، و فاعلية تقييم أداء العاملين في شركات الكهرباء الأردنية.
و خلصت الدراسة إلى التوصيات التالية : 1- إعطاء قدر كبير من المرونة لأدوات شركات الكهرباء مع عدم إغفال حقوق العاملين غن الفترات السابقة.
2- العمل على تحفيز و دفع الموظفين إلى تحسين مستوى أدائهم، و العمل على إيجاد نظام عادل و واضح لتقييم أداء العاملين في شركات الكهرباء الأردنية.
3- يوصي الباحث بإيجاد طريقة أكثر كفاءة لاختيار و تعين العاملين في شركات الكهرباء.
4- العمل على زيادة برامج التدريب للقوى البشرية و ذلك بإنشاء مراكز تدريبية و استقطاب مدربين مؤهلين لتدريب الموظفين و إبعاثهم في دورات تدريبية خارجية إذا كان هناك حاجة لذلك من أجل إكسابهم الخبرات و المهارات و الأساليب الحديثة في العمل.
5- ضرورة القيام مستقبلا بمزيد من الداسات و البحوث حول أثر الخصخصة في تطوير و تنمية القوى البشرية في المملكة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
112
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الإطار العام للدراسة (الفصل التمهيدي).
الفصل الأول : الإطار العام للخصخصة.
الفصل الثاني : الخصخصة في المملكة الأردنية الهاشمية.
الفصل الثالث : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. (2003). أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. (2003). أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-319804
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
