أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية
Other Title(s)
The effect of privatization on human resources at Jordanian electricity companies
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
العزي، إبراهيم حسن
زيادة، حسن
أبو الهيجاء، عدنان فضل
University
Al albayt University
Faculty
Faculty of Finance and Business Administration
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2003
Arabic Abstract
تناولت هذه الدراسة موضوع الخصخصة و أثرها على الموادر البشرية في شركات الكهرباء الأردنية، حيث هدفت هذه الدراسة إلى تعرف على أثر الخصخصة في زيادة الأداء، و تحسين الرواتب و الحوافز و طرق تقييم الأداء، و عملية الاختيار و التعيين، و برامج تدريب، و تأهيل الكوادر البشرية في شركات الكهرباء الأردنية.
و لتحقيق أهداف ادراسة فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال الرجوع إلى الكتب و الدوريات العربية و الأجنبية ذات الصلة بالموضوع، و المنهج التطبيقي من خلال تصميم استبانة استقصاء يجيب عليها الموظفين أصحاب العلاقة..
و يتكون مجتمع الدراسة من شركات الكهرباء الأردنية و تم أحذ عينة من مجتمع الدراسة قد توصلت الدراسة المكون من جميع العاملين في الشركات من مستوى مدير، رئيس قسم، موظف.
و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : هناك درجة محايدة من تأثير الخصخصة لكل من زيادة كفاءة أداء اموارد البشرية، و زيادة كفاءة عملية ااختيار و التعيين، و زيادة برامج التدريب، و درجة تأثير غير موافقة للخصخصة في زيادة الرواتب و الحوافز، و فاعلية تقييم أداء العاملين في شركات الكهرباء الأردنية.
و خلصت الدراسة إلى التوصيات التالية : 1- إعطاء قدر كبير من المرونة لأدوات شركات الكهرباء مع عدم إغفال حقوق العاملين غن الفترات السابقة.
2- العمل على تحفيز و دفع الموظفين إلى تحسين مستوى أدائهم، و العمل على إيجاد نظام عادل و واضح لتقييم أداء العاملين في شركات الكهرباء الأردنية.
3- يوصي الباحث بإيجاد طريقة أكثر كفاءة لاختيار و تعين العاملين في شركات الكهرباء.
4- العمل على زيادة برامج التدريب للقوى البشرية و ذلك بإنشاء مراكز تدريبية و استقطاب مدربين مؤهلين لتدريب الموظفين و إبعاثهم في دورات تدريبية خارجية إذا كان هناك حاجة لذلك من أجل إكسابهم الخبرات و المهارات و الأساليب الحديثة في العمل.
5- ضرورة القيام مستقبلا بمزيد من الداسات و البحوث حول أثر الخصخصة في تطوير و تنمية القوى البشرية في المملكة.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
112
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الإطار العام للدراسة (الفصل التمهيدي).
الفصل الأول : الإطار العام للخصخصة.
الفصل الثاني : الخصخصة في المملكة الأردنية الهاشمية.
الفصل الثالث : تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. (2003). أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
Modern Language Association (MLA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2003).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
American Medical Association (AMA)
الحراحشة، بسام سالم مقبل. (2003). أثر الخصخصة على الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-319804
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-319804
