العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية
المؤلفون المشاركون
الحوري، سليمان إبراهيم
الزيود، حسين علي عريمط
المصدر
العدد
المجلد 17، العدد 5 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2011)، ص ص. 109-144، 36ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2011-10-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن، و تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات الخلوية العاملة في الأردن، و تم أخذ عينة عشوائية من العاملين في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن بلغت 237 مفردة.
و لغايات الدراسة الميدانية، تم الاعتماد على مقياس الرضا الوظيفي و تضمن ثماني عبارات لقياس الرضا الوظيفي، كما تم اعتماد مقياس الالتزام التنظيمي و المتضمن الالتزام العاطفي، و الالتزام الاستمراري، و الالتزام المعياري، و تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS للإجابة على تساؤلات الدراسة و اختبار الفرضيات.
و توصلت الدراسة أن هناك علاقة قوية بين الالتزام التنظيمي و الرضا الوظيفي حيث بلغت (R = .65) و هي دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05)، حيث تبين وجود علاقة قوية بين الالتزام العاطفي و الرضا الوظيفي، حيث أشارت الدراسة إلى أن العاملين الذين يمتلكون مستوى عال من الالتزام العاطفي يتمتعون عمليا برضا وظيفي أعلى، كما أن هناك علاقة متوسطة بين الالتزام المستمر و الرضا الوظيفي، في حين هناك علاقة متدنية بين الالتزام المعياري و الرضا الوظيفي.
و أوصت الدراسة بضرورة تحقيق مستويات عالية من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركات الاتصالات الخلوية من خلال العمل على استخدام جميع أساليب القيادة التي تشمل الحوافز التشجيعية و الإثارة الفكرية و اعتبار الفرد في جهوده للحصول على عاملين ملتزمين عاطفيا، و التعرف إلى طموحات هذا الكادر في الحصول على الحوافز التشجيعية و استخدام الجماعات المميزة التي تديرها هيئة شؤون موظفين مدربة لتكشف عن حاجات الأفراد و الاستجابات التي يفضلون صدورها من جانب التنظيم.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. 2011. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 17، ع. 5، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 17، ع. 5 (2011)، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الحوري، سليمان إبراهيم والزيود، حسين علي عريمط. العلاقة بين الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي في شركات الاتصال الخلوية العاملة في الأردن من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية. المنارة للبحوث و الدراسات. 2011. مج. 17، ع. 5، ص ص. 109-144.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320926
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 139-144
رقم السجل
BIM-320926
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر