الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2009، العدد 31 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 201-216، 16ص.
الناشر
تاريخ النشر
2009-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- المنظمات
- الحوافز
- المكاتب
الملخص AR
مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري و الأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، و ذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية و التي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة.
في هذه المقالة نعالج : — لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية و أداء المنظمة. — مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة و تحقيق الامتياز التنافسي. - واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية و التميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.
الملخص FRE
La mondialisation financière soutenue par la règle des 3 D (Désintermédiation, déréglementation et décloisonnement) suggère ainsi que la régulation économique repose particulièrement sur la capacité des agents économiques à interpréter les indices des marchés financiers et à agir en conséquence.
Cependant les mouvements libres des capitaux poussent à des pratiques spéculatives qui provoquent un divorce certain entre la sphère réelle et la sphère financière.
Les bulles spéculatives provoquent alors des crises qui n’ont pas de rapport direct avec les activités de production.
Les économies nationales peuvent alors ê trecomplètement déstructurées sinon anéanties par les mouvements erratiques du capital spéculatif
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوخمخم، عبد الفتاح. 2009. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 31 (حزيران 2009)، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية. 2009. مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 215-216
رقم السجل
BIM-329380
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر