الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء
Author
Source
Issue
Vol. 2009, Issue 31 (30 Jun. 2009), pp.201-216, 16 p.
Publisher
Publication Date
2009-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Organizations
- Incentives
- Offices
Abstract AR
مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري و الأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، و ذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية و التي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة.
في هذه المقالة نعالج : — لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية و أداء المنظمة. — مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة و تحقيق الامتياز التنافسي. - واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية و التميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال.
Abstract FRE
La mondialisation financière soutenue par la règle des 3 D (Désintermédiation, déréglementation et décloisonnement) suggère ainsi que la régulation économique repose particulièrement sur la capacité des agents économiques à interpréter les indices des marchés financiers et à agir en conséquence.
Cependant les mouvements libres des capitaux poussent à des pratiques spéculatives qui provoquent un divorce certain entre la sphère réelle et la sphère financière.
Les bulles spéculatives provoquent alors des crises qui n’ont pas de rapport direct avec les activités de production.
Les économies nationales peuvent alors ê trecomplètement déstructurées sinon anéanties par les mouvements erratiques du capital spéculatif
American Psychological Association (APA)
بوخمخم، عبد الفتاح. 2009. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
Modern Language Association (MLA)
بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 31 (حزيران 2009)، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
American Medical Association (AMA)
بوخمخم، عبد الفتاح. الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء. مجلة العلوم الإنسانية. 2009. مج. 2009، ع. 31، ص ص. 201-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329380
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 215-216
Record ID
BIM-329380