علاقات العمل و التعلم الثقافي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2009، العدد 31 (30 يونيو/حزيران 2009)، ص ص. 171-181، 11ص.
الناشر
تاريخ النشر
2009-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
علاقات العمل هي جوهر ولب النشاط الإنساني في المؤسسات الصناعية بين مالك لوسائل الإنتاج وذلك الذي يبيع قوة عمله، هذه العلاقة غالبا ما تكون غير متكافئة و مثيرة للصراع، بيد أنه بالنظر إلى التقاء هذا وذاك في المؤسسة (صاحب العمل، العامل) فإن كلاهما يجد منفعة وفائدة في استمرار هذه العلاقة بطريقة سليمة تؤدي إلى تفتح و ازدهار شخصية العامل فهو لا يأتي للمؤسسة من أجل الربح المادي فقط بل يأمل أن يتعلم ثقافيا وإدراكيا، ومن هنا يبدو عنصر التعلم الثقافي أحد الدعائم الأساسية لإقامة مناخ اجتماعي سلمي داخل المؤسسة وهو ما حرصنا على البحث فيه من خلال هذه الدراسة.
من هذا المنظور نحاول في هذا المقال أن نبين العلاقة بين هذين المتغيرين (علاقة العمل) و (التعلم الثقافي)، من خلال طرح فرضية عامة، وسيكون مجال التحقق من هذه الأخيرة مؤسسة صناعية جزائرية مواكبة لمختلف التغيرات في النمط التسييري والتكنولوجي وحتى العلائقي التي مرت بها المؤسسات الصناعية في الجزائر ابتداء من التسيير الاشتراكي وصولا إلى الخوصصة والشراكة الأجنبية.
الملخص FRE
Les relations de travail représentent le noyau de l’activité humaine au sein de l’entreprise industrielle entre le détenteur des moyens de production et celui qui vend sa force de travail.
Cette relation est souvent disproportionnée et sujette à des luttes, alors que du fait de la réunion des deux parties (patron et ouvrier) elles trouvent simultanément intérêt dans la pérennité de la relation de travail d’une manière juste et propice à l’épanouissement de la personnalité de l’ouvrier qui ne vient pas à l’entreprise uniquemen pour le gain matériel mais également pour la prise de conscience et l’apprentissage culturel.
Ainsi apparaît l’apprentissage culturel comme un des piliers essentiels dans l’instauration d’u nclimat social sain de l’entreprise.
De ce point de vue nous essayons de montrer dans cet article la relation entre ces deux variantes : Relation de travail et apprentissage culturel.
Pour parvenir à nous assurer de cette relation nous avons choisi comme échantillon une entreprise industrielle algérienne en harmonie avec les changements dans les rythmes de gestion, technologique, et relationnelle qui ont marqué l’évolution de l’entreprise algérienne depuis la gestion socialiste des entreprises jusqu’à la privatisation et le partenariat étranger.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
غريب، منية. 2009. علاقات العمل و التعلم الثقافي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2009، ع. 31، ص ص. 171-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329400
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
غريب، منية. علاقات العمل و التعلم الثقافي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 31 (حزيران 2009)، ص ص. 171-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329400
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
غريب، منية. علاقات العمل و التعلم الثقافي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية. مجلة العلوم الإنسانية. 2009. مج. 2009، ع. 31، ص ص. 171-181.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329400
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 181
رقم السجل
BIM-329400
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر