![](/images/graphics-bg.png)
أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية الآداب
القسم الأكاديمي
قسم الاجتماع و الخدمة الاجتماعية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2005
الملخص العربي
يهتم هذا البحث بدراسة أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل نحو ممارسة العمل الفريقي في مجال العلاج النفسي الذي يعمل فيه فريق من مختلف التخصصات.
و يهدف إلى دراسة فريق العمل بمؤسسات العلاج النفسي للتعرف على الأفراد الذين يشكلون فريق العمل, و استقصاء أثر كل من التباين الثقافي و المهني لأعضاء فريق العمل في اتجاهاتهم نحو العمل الفريقي لأن معرفة هذه الاتجاهات و تحديد العوامل المؤثرة فيها تشكل قاعدة أساسية ينطلق منها المخططون في مجالات العلاج النفسي و الخدمة الاجتماعية في وضع الخطط و البرامج التي من شأنها تنمية هذه الاتجاهات إذا كانت إيجابية و تغييرها نحو الأفضل إذا كانت سلبية.
بالإضافة إلى معرفة أهم المشكلات التي تعوق العمل الفريقي في مجال العلاج النفسي.
و قد قسم هذا البحث إلى بابين : الباب الأول : الإطار النظري : و تناولت فيه الباحثة فصلان : الفصل الأول : فريق العمل–الخصائص و المراحل, الفصل الثاني العمليات و التحديات و العقبات التي تواجه العمل الفريقي.
الباب الثاني : الدراسة التطبيقية : تناولت فيه الباحثة.
الفصل الثالث : المنهج و الإجراءات المنهجية.
الفصل الرابع : تحليل و مناقشة البيانات.
الفصل الخامس : نتائج البحث-التوصيات–الخاتمة–المراجع–الملاحق.
و قد توصلت الباحثة الى عدة نتائج من خلال الدراسة الميدانية منها : فريق العمل عبارة عن مجموعة من التخصصات المتنوعة, و التنوع في التخصصات يزيد من فاعلية الفريق و تكامله, و إن أبرز مجالات التخصصات التي يتضح من خلالها العمل الفريقي تتمثل في مجال العلاج النفسي, و عدم وجود اتجاه لعمل كل تخصص بمفرده مما يؤكد الاتجاه لممارسة العمل الفريقي, و إن التباين الثقافي و المهني لفريق العمل يلعب دورا رئيسيا في وحدة فريق العمل بحيث نستطيع أن نؤكد على تلك العلاقة الإيجابية بين التباين الثقافي و المهني و ممارسة العمل الفريقي, و إن هنالك بعض المشكلات التي تواجه العمل الفريقي منها : صراع الأدوار بين التخصصات المختلفة داخل المؤسسة, و إن كل تخصص يؤمن بأنه التخصص الرئيسي و لا يؤمن بأهمية أي تخصص آخر في العمل, و قلة المناهج الدراسية في الجامعات خاصة تلك التي تهتم بالعمل الفريقي.
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الموضوعات
عدد الصفحات
109
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : فريق العمل الخصائص و المراحل.
الفصل الثاني : العمليات و التحديات و العقبات التي تواجه العمل الفريقي.
الفصل الثالث : المنهج و الإجراءات المنهجية.
الفصل الرابع : تحليل و مناقشة البيانات.
الفصل الخامس : تحليل و مناقشة البيانات.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. (2005). أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. (2005). أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-336197
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)