أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Arts
Department
Department of Sociology and Social Service
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2005
Arabic Abstract
يهتم هذا البحث بدراسة أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل نحو ممارسة العمل الفريقي في مجال العلاج النفسي الذي يعمل فيه فريق من مختلف التخصصات.
و يهدف إلى دراسة فريق العمل بمؤسسات العلاج النفسي للتعرف على الأفراد الذين يشكلون فريق العمل, و استقصاء أثر كل من التباين الثقافي و المهني لأعضاء فريق العمل في اتجاهاتهم نحو العمل الفريقي لأن معرفة هذه الاتجاهات و تحديد العوامل المؤثرة فيها تشكل قاعدة أساسية ينطلق منها المخططون في مجالات العلاج النفسي و الخدمة الاجتماعية في وضع الخطط و البرامج التي من شأنها تنمية هذه الاتجاهات إذا كانت إيجابية و تغييرها نحو الأفضل إذا كانت سلبية.
بالإضافة إلى معرفة أهم المشكلات التي تعوق العمل الفريقي في مجال العلاج النفسي.
و قد قسم هذا البحث إلى بابين : الباب الأول : الإطار النظري : و تناولت فيه الباحثة فصلان : الفصل الأول : فريق العمل–الخصائص و المراحل, الفصل الثاني العمليات و التحديات و العقبات التي تواجه العمل الفريقي.
الباب الثاني : الدراسة التطبيقية : تناولت فيه الباحثة.
الفصل الثالث : المنهج و الإجراءات المنهجية.
الفصل الرابع : تحليل و مناقشة البيانات.
الفصل الخامس : نتائج البحث-التوصيات–الخاتمة–المراجع–الملاحق.
و قد توصلت الباحثة الى عدة نتائج من خلال الدراسة الميدانية منها : فريق العمل عبارة عن مجموعة من التخصصات المتنوعة, و التنوع في التخصصات يزيد من فاعلية الفريق و تكامله, و إن أبرز مجالات التخصصات التي يتضح من خلالها العمل الفريقي تتمثل في مجال العلاج النفسي, و عدم وجود اتجاه لعمل كل تخصص بمفرده مما يؤكد الاتجاه لممارسة العمل الفريقي, و إن التباين الثقافي و المهني لفريق العمل يلعب دورا رئيسيا في وحدة فريق العمل بحيث نستطيع أن نؤكد على تلك العلاقة الإيجابية بين التباين الثقافي و المهني و ممارسة العمل الفريقي, و إن هنالك بعض المشكلات التي تواجه العمل الفريقي منها : صراع الأدوار بين التخصصات المختلفة داخل المؤسسة, و إن كل تخصص يؤمن بأنه التخصص الرئيسي و لا يؤمن بأهمية أي تخصص آخر في العمل, و قلة المناهج الدراسية في الجامعات خاصة تلك التي تهتم بالعمل الفريقي.
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Topics
No. of Pages
109
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : فريق العمل الخصائص و المراحل.
الفصل الثاني : العمليات و التحديات و العقبات التي تواجه العمل الفريقي.
الفصل الثالث : المنهج و الإجراءات المنهجية.
الفصل الرابع : تحليل و مناقشة البيانات.
الفصل الخامس : تحليل و مناقشة البيانات.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. (2005). أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
Modern Language Association (MLA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
American Medical Association (AMA)
فرح، سلافة محمد أحمد عبد الله. (2005). أثر التباين الثقافي و المهني في اتجاهات فريق العمل : دراسة تطبيقية على مؤسسات العلاج النفسي و العصبي بولاية الخرطوم. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336197
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-336197
