استراتيجية تمكين العاملين و أثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية
العناوين الأخرى
Employees Empowerment strategy and its effect in organizational innovation achievement : applied study in Diyala public company for electrical industrial
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 19، العدد 71 (30 يونيو/حزيران 2013)، ص ص. 192-214، 23ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2013-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط و الأثر ببن استراتيجية تمكين العاملين و الإبداع التنظيمي، إذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الإبداع التنظيمي في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية.
و قد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، و تم توزيع (32) استمارة لعينة البحث، و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، و استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث.
و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط و أثر بين استراتيجية تمكين العاملين و متغيراته (المشاركة في المعلومات، الحرية و الاستقلالية، و استبدال الهيكل الهرمي بفرق العمل الذاتية) و الإبداع التنظيمي إجمالا.
و انتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة.
الملخص EN
This research tests the relationship linkage and effect between the Employees Empowerment Strategy and Organizational Innovation, The research problem is how to understand the Employees Empowerment Strategy role in the achievement Organizational Innovation in Diyala Public Company For Electrical Industrial.
A questionnaire was used in data collection depending on the distribution of (32) forms to the research sample.
Data were analyzed Using (SPSS)program.
Using a number of statistical tools for tests the research hypothesis.
The research found set of conclusions, one of the most important thinks was, that there is a linkage and impact relation between Employees Empowerment Strategy, its variables, and Organizational Innovation as a whole.
The research concluded with many suitable recommendations.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
محمود حسن جمعة. 2013. استراتيجية تمكين العاملين و أثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 19، ع. 71، ص ص. 192-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336937
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
محمود حسن جمعة. استراتيجية تمكين العاملين و أثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 19، ع. 71 (2013)، ص ص. 192-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336937
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
محمود حسن جمعة. استراتيجية تمكين العاملين و أثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي : دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2013. مج. 19، ع. 71، ص ص. 192-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336937
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 211-213
رقم السجل
BIM-336937
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر