أثر الاختيار على مستوى أداء العاملين بالتطبيق على شركة سكر كنانة في الفترة ١٩٩٧ م-٢٠٠٣ م

مقدم أطروحة جامعية

بخيت، عماد جمعة رجب

مشرف أطروحة جامعية

سراج، مروة محمد عبد الباقي

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

كلية العلوم الإدارية

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2006

الملخص العربي

إن الهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة اثر الاختيار على مستوي أداء و وفقا لذلك تم اختبار العاملين بشركة سكر كنانة بالسودان للفترة 1997م-2003م.

الفروض التالية : 1- توجد علاقة بين عملية الاختيار و مستوى أداء العاملين 2- يؤثر إتباع الأسس العلمية في عملية الاختيار على مستوي أداء العاملين 3- توجد علاقة بين مراحل الاختيار و مستوى أداء العاملين و بعد التحليل أثبتت نتائج الدراسة أن الفرض التالي مقبول : 1- يؤثر إتباع الأسس العلمية في عملية الاختيار مستوى على أداء العاملين و كذلك أثبتت نتائج الدراسة أن الفروض التالية غير مقبولة : 1- توجد علاقة بين عملية الاختيار و مستوى أداء العاملين 2- توجد علاقة بين مراحل الاختيار و مستوى أداء العاملين هذا و قد اختتمت الدراسة بتوصيات مرتبطة و متعلقة بنتائج البحث. 1- الاهتمام بوجد لجنة للاختيار والتعيين مستقلة و محايدة لكي تنهض بواجباتها على الوجه الأمثل و ذلك لسلامة الاختيار و هذا يتطلب توفير لها لتوفير الكوادر المؤهلة و الأجهزة و المعدات التي تساعد في ذلك 2- التنسيق بين إدارة الأفراد و بقية الأقسام الأخرى و ذلك عند طلب التعيين لملء الوظائف الشاغرة عن طريق التعيين الداخلي أو خارج المنشاة. 3- الاهتمام بإدخال نظام الحاسوب في عملية الاختيار. 4- الاهتمام بالتدريب على القائمين بأمر التدريب.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• تقييم الأداء
• الموظفون
• السودان

عدد الصفحات

208

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-339902