أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
أوضحت العديد من الدراسات و البحوث التي تمت في كثير من البلدات أهمية تطبيق أساليب الاستراتيجية و أثرها في تنمية الموارد المتاحة في تلك البلدان خاصة البشرية منها.
و استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى إلمام و معرفة القيادات العليا في القطاع الخاص بمفاهيم و أساليب الإدارة الاستراتيجية، و بالتالي تحديد درجة الممارسة و التطبيق الفعلي لهذه الأساليب و قياس أثر ذلك على تنمية الموارد البشرية بجانب الوقوف على نمط و أساليب القيادة الإدارية السائدة بالمنشآت و القطاع الخاص بالسودان و تحديد نوعيتها. حيث تناولت الدراسة عدة فرضيات، و لإثبات صحة هذه الفرضيات قام الباحث باستخدام بعض أدوات البحث لإثبات صحة هذه الفروض. لمعالجة البيانات إحصائيا استخدم الباحث مستوى الإحصاء الوصفي لوصف خط بيانات الدراسة و كذلك أسلوب الإحصاء التحليلي لاختبار فروض الدراسة، حيث تم استعمال معامل الارتباط الثنائي (بيرسون) و الارتباط المتعدد لقياس العلاقة بين متغيرات الدراسة. استخدم الباحث تحليل الانحدار لتحديد العلاقة بين المتغير و عدة متغيرات مستقلة و التنبؤ باتجاهها من خلال معامل التحديد، كما استخدم أيضا تحليل التباين و اختبار (T.
Test) و تمت معالجة البيانات عن طريق برنامج (SPSS). أظهرت نتائج التحليل الإحصائي ارتفاع مستوى الإلمام و معرفة القيادات الإدارية في القطاع الخاص بمفاهيم و أساليب الإدارة الاستراتيجية و كذلك ضرورة تطبيقها. تمت إجراء مقارنة بين نتائج هذا البحث و بعض نتائج البحوث المماثلة التي أجريت في بعض الدول العربية و الغربية و قد وجد أنها تتفق مع نتائج هذا البحث في كثير من الجوانب. و على ضور نتائج الدراسة اقترح الباحث الاهتمام بزيادة المعرفة العلمية و الإدارية للإدارات العليا في مجال الإدارة المعاصرة و الإدارة الاستراتيجية، و ذلك من خلال دورات تدريبية تنمي و تصقل الخبرات.
إضافة إلى توضيح أهمية الإدارة الاستراتيجية و أثرها على تنمية الموارد البشرية و كذلك توضيح أهمية العملية التدريبية في تحقيق أهداف العنصر البشري. يرى الباحث ضرورة تحسين و تنمية القدرات الفكرية للقيادات بالمنشآت لتتبنى أسلوب التفكير الاستراتيجية و ممارسة تطبيق أساليب الإدارة الاستراتيجية و أدواتها.
كما أوصى الباحث بإجراء المزيد من البحوث و الدراسات لتحديد مدى مساهمة الإدارة الاستراتيجية في تنمية الموارد البشرية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
249
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الثاني : تحليل البيئية.
الفصل الثالث : عناصر الإدارة الاستراتيجية.
الفصل الرابع : تنمية الموارد البشرية.
الفصل الخامس : الدراسة التطبيقية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زرياب محمد محمود. (2012). أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زرياب محمد محمود. أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زرياب محمد محمود. (2012). أثر الإدارة الإستراتيجية في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على شركة بتروإنيرجي المحدودة. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-339923
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-339923
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
