أثر الحوافز المادية و الخدمية على العاملين في شركة سكر كنانة 1997-2004 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
تناول البحث أثر الحوافز المادية و الخدمية على العاملين بشركة سكر كنانة و تتلخص مشكلة البحث في السؤال التالي : هل الحوافز التي تقدمها شركة سكر كنانة للعاملين بها تلعب دورا في رضا و استقرار العاملين بالشركة ؟ و اشتملت دراسة هذا البحث على مقدمة و أربعة فصول و خاتمة و قد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي و التحليلي و التاريخي و دراسة الحالة، و ذلك من أجل الوقوف على مدى فعالية الحوافز المادية و الخدمية التي تقدمها شركة سكر كنانة على العاملين بها من حيث الاستقرار و الرضا عن العمل و من ثم زيادة الإنتاج.
و ذلك من خلال اختبار صحة فروض البحث التالية :- 1 / وجود حوا فز مالية بشركة سكر كنانة يحقق زيادة في الإنتاج. 2 / تقديم حافز خدمة تعليم أبناء العاملين بالشركة يحقق استقرار العاملين بالشركة. 3 / توفير حافز العلاج وخدمة السكن للعاملين بالشركة يحقق الرضا عن العمل.
4 / تقديم خدمة الكهرباء و المياه مجانا للعاملين بالشركة يحقق رضا و استقرار العاملين. 5 / منح حافز خدمة الترحيل للعاملين بالشركة يحقق رضا العاملين. و قد أثبتت الدراسة صحة و قبول كل الفروض الموضحة أعلاه و أبرز البحث نتائج هامه أهمها ما يلي : 1.
أن الحوافز المادية التي تقدمها الشركة للعاملين تحقق زيادة في الإنتاج 2.
تعليم أبناء العاملين بالشركة مجاناً يحقق استقرار العاملين 3.
توفير خدمة العلاج والسكن بالشركة يحقق رضا العاملين 4.
توفير الكهرباء و المياه مجانا للعاملين بالشركة يحقق الرضا و الاستقرار 5.
خدمة الترحيل التي تقدمها الشركة لعامليها و أبنائهم الطلاب تحقق رضا العاملين بالشركة و من خلال الدراسة توصل البحث إلي التوصيات التالية : 1- يجب أن تستهدف الحوافز التي تقدمها شركة سكر كنانة العالمين الموسميين و لو بنسب أقل و قياس ذلك على الإنتاج. 2- تفعيل دور إدارة إسكان كنانة لتقوم بدورها في منح السكن للعاملين حسب الأقدمية و الاستحقاق. 3- توحيد الإدارة التي تقوم بتوزيع مياه الشرب للعاملين في منازلهم بكافة مواقعهم السكنية و وظائفهم و أقسامهم حتى ينبعث الشعور الموحد للعاملين بالانتماء للشركة.
4- يمكن معالجة أبناء العاملين الموسميين و لنصف القيمة و ربما يحقق ذلك بعض النتائج الايجابية. 5- محاولة استيعاب أبناء العاملين الموسميين في مدارس الشركة و لو بالقيمة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
127
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الحوافز و أنماط الحاجات الإنسانية.
الفصل الثاني : دوران العمل و عوامل الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : دراسة شركة سكر كنانة المحدودة.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أحمد، سلم يوسف محمد. (2006). أثر الحوافز المادية و الخدمية على العاملين في شركة سكر كنانة 1997-2004 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340013
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أحمد، سلم يوسف محمد. أثر الحوافز المادية و الخدمية على العاملين في شركة سكر كنانة 1997-2004 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340013
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أحمد، سلم يوسف محمد. (2006). أثر الحوافز المادية و الخدمية على العاملين في شركة سكر كنانة 1997-2004 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340013
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340013
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
