الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في دراسة الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة، من خلال تطبيقها على مجموعة من السودانيين العاملين بالقطاعين العام و الخاص الخدمية و الصناعية بمدينة أبها بالمملكة العربية السعودية من (٢٠٠٩-٢٠١٢).
ترجع مشكلة البحث إلى معرفة تأثير الأبعاد التنظيمية على أداء الفرد و المنظمة لمجموعة مجتمع الدراسة.
و قد تم وضع عدد من الفرضيات بهدف اختبارها للوصول إلى نتائج و حلول و هي : - ١.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و أداء الفرد داخل المنظمة.
٢.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقة المنظمة و أداء الفرد.
٣.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصراع التنظيمي و أداء الفرد.
٤.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير و التطوير التنظيمي داخل المنظمة و أداء الفرد.
تم استخدام برنامج (SPSS) لاختبار الفرضيات (مربع كاي تربيع)، و أظهرت النتائج قبول الفرضيات بمستوى فوق المتوسط.
و كذلك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي :- ١.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية هامة تربط ما بين المناخ التنظيمي و أداء الفرد داخل المنظمة بمستوى فوق المتوسط (٧٥ %).
٢.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية ما بين الثقة التنظيمية و أداء الفرد و المنظمة بمستوى عالي جدا (١٠٠ %).
٣.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية تربط ما بين الصراع التنظيمي و أداء الفرد بمستوى فوق المتوسط (٧٥ %).
٤.
تم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط ما بين التغيير و التطوير التنظيمي من ناحية و الأداء الوظيفي بمستوى عالي جدا (١٠٠ %).
لذا، فإن هذه الدراسة قد عززت من الناحيتين النظرية و الإحصائية بأن هناك علاقة ذات دلالة ما بين الأبعاد التنظيمية (المناخ، الثقة، الصراع و التطوير و التغيير) و بين الأداء.
مستوى ثقة التعزيز بلغت معدل عال جدا وصل إلى (٨٧.٥ %).
على ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد أوصت الدراسة بالتالي : ١.
إعطاء الفرد الفرصة لاختبار مقدراته و اكتساب الخبرات بالممارسة و التعلم.
٢.
التزام الإدارة بسلوك منتظم لجميع أفراد التنظيم حتى يعزز عامل الثقة لديهم.
٣.
التقليل من الاختلافات و تقريب وجهات النظر بين الأفراد العاملين.
٤.
الحد من المعوقات و الصعوبات سواء كانت إدارية، قانونية أو اجتماعية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الاجتماعي
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- النزاعات
- تسوية النزاعات
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- الجوانب النفسية
- السلوك الإداري
- المكاتب
عدد الصفحات
145
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الأبعاد التنظيمية.
الفصل الثاني : الأداء الوظيفي.
الفصل الثالث : الإبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. (2012). الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. (2012). الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340118
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
