الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في دراسة الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة، من خلال تطبيقها على مجموعة من السودانيين العاملين بالقطاعين العام و الخاص الخدمية و الصناعية بمدينة أبها بالمملكة العربية السعودية من (٢٠٠٩-٢٠١٢).
ترجع مشكلة البحث إلى معرفة تأثير الأبعاد التنظيمية على أداء الفرد و المنظمة لمجموعة مجتمع الدراسة.
و قد تم وضع عدد من الفرضيات بهدف اختبارها للوصول إلى نتائج و حلول و هي : - ١.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و أداء الفرد داخل المنظمة.
٢.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ثقة المنظمة و أداء الفرد.
٣.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الصراع التنظيمي و أداء الفرد.
٤.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير و التطوير التنظيمي داخل المنظمة و أداء الفرد.
تم استخدام برنامج (SPSS) لاختبار الفرضيات (مربع كاي تربيع)، و أظهرت النتائج قبول الفرضيات بمستوى فوق المتوسط.
و كذلك توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي :- ١.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية هامة تربط ما بين المناخ التنظيمي و أداء الفرد داخل المنظمة بمستوى فوق المتوسط (٧٥ %).
٢.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية ما بين الثقة التنظيمية و أداء الفرد و المنظمة بمستوى عالي جدا (١٠٠ %).
٣.
هناك علاقة ذات دلالة إحصائية تربط ما بين الصراع التنظيمي و أداء الفرد بمستوى فوق المتوسط (٧٥ %).
٤.
تم التوصل إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تربط ما بين التغيير و التطوير التنظيمي من ناحية و الأداء الوظيفي بمستوى عالي جدا (١٠٠ %).
لذا، فإن هذه الدراسة قد عززت من الناحيتين النظرية و الإحصائية بأن هناك علاقة ذات دلالة ما بين الأبعاد التنظيمية (المناخ، الثقة، الصراع و التطوير و التغيير) و بين الأداء.
مستوى ثقة التعزيز بلغت معدل عال جدا وصل إلى (٨٧.٥ %).
على ضوء ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد أوصت الدراسة بالتالي : ١.
إعطاء الفرد الفرصة لاختبار مقدراته و اكتساب الخبرات بالممارسة و التعلم.
٢.
التزام الإدارة بسلوك منتظم لجميع أفراد التنظيم حتى يعزز عامل الثقة لديهم.
٣.
التقليل من الاختلافات و تقريب وجهات النظر بين الأفراد العاملين.
٤.
الحد من المعوقات و الصعوبات سواء كانت إدارية، قانونية أو اجتماعية.
Main Subjects
Topics
- Management
- Social psychology
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- conflicts
- Conflict resolution
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Incentives
- Psychological aspects
- Behavior management
- Offices
No. of Pages
145
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الأبعاد التنظيمية.
الفصل الثاني : الأداء الوظيفي.
الفصل الثالث : الإبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. (2012). الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
Modern Language Association (MLA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
American Medical Association (AMA)
أبو زيد، تهاني حسن عثمان. (2012). الأبعاد التنظيمية و تأثيرها على أداء الفرد و المنظمة. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340118
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-340118
