![](/images/graphics-bg.png)
نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م
مقدم أطروحة جامعية
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
تناول هذا البحث بالدراسة و التحليل نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية، و قد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة الارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين، كما هدفت إلى دراسة الفروق الإحصائية التي تعزى إلى العوامل الديموغرافية في خصائص عملية تقويم أداء العاملين، و قد اعتمد الباحث على برنامجSPSS لاختبار صحة الفرضيات، و قد قامت الدراسة على اختبار ثلاثة فرضيات و هي : 1- هنالك علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
2- هنالك علاقة ارتباطيه بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى (النوع، الفئات العمرية، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، المستوي الوظيفي) في خصائص عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي : 1- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
2- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير العمر، سنوات الخبرة و النوع.
4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المستوى الوظيفي.
5- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المؤهل الأكاديمي.
و من أهم التوصيات : 1- ضرورة إعادة ترتيب استمارات التقويم بمجموعة بنك النيلين.
2- تطبيق نظام قياس و تقويم الأداء الآلي حتى تتحقق العدالة المطلوبة من عملية قياس و تقويم أداء العاملين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
158
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : تعريف قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثاني : مفهوم قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : خصائص و معايير قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الرابع : نبذة عن النظام المصرفي السوداني.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340135
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)