نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م
مقدم أطروحة جامعية
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
تناول هذا البحث بالدراسة و التحليل نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية، و قد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة الارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين، كما هدفت إلى دراسة الفروق الإحصائية التي تعزى إلى العوامل الديموغرافية في خصائص عملية تقويم أداء العاملين، و قد اعتمد الباحث على برنامجSPSS لاختبار صحة الفرضيات، و قد قامت الدراسة على اختبار ثلاثة فرضيات و هي : 1- هنالك علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
2- هنالك علاقة ارتباطيه بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى (النوع، الفئات العمرية، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، المستوي الوظيفي) في خصائص عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي : 1- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الذاتية للمقوم و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
2- توجد علاقة ارتباطية بين العوامل الموضوعية لعملية تقويم أداء العاملين و عملية تقويم أداء العاملين بمجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية بولاية الخرطوم.
3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير العمر، سنوات الخبرة و النوع.
4- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المستوى الوظيفي.
5- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية ترجع لمتغير المؤهل الأكاديمي.
و من أهم التوصيات : 1- ضرورة إعادة ترتيب استمارات التقويم بمجموعة بنك النيلين.
2- تطبيق نظام قياس و تقويم الأداء الآلي حتى تتحقق العدالة المطلوبة من عملية قياس و تقويم أداء العاملين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
158
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : تعريف قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثاني : مفهوم قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الثالث : خصائص و معايير قياس و تقويم أداء العاملين.
الفصل الرابع : نبذة عن النظام المصرفي السوداني.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو بكر، فخر الدين عبد العظيم عبد الحليم. (2011). نظام قياس و تقويم أداء العاملين في البنوك السودانية بالتطبيق على مجموعة بنك النيلين للتنمية الصناعية–الخرطوم 2005-2010 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340135
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340135
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
