أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005-2010 م)
مقدم أطروحة جامعية
عبد الله، عباس عبد الله الحسين
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة لتناول أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار و ذلك من خلال معرفة كيفية استخدام وظائف إدارة الموارد البشرية المساهمة في تحقيق أهداف الشركة و رفع معدلات الأداء.
تحددت مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي : ما هو أثر إدارة الموارد البشرية علي الأداء في مجموعة شركات الإيثار على تطور أدائها و تحقيق أهدافها ؟ من خلال هذه الدراسة ينتهج الباحث مجموعة من المناهج متمثلة في استخدام المنهج الوصفي و التحليلي و المنهج التاريخي و دراسة الحالة.
أهم النتائج : 1 / تلعب إدارة الموارد البشرية بشركات الإيثار دورا هاما بالإدارة من خلال تأثيرها الإيجابي على الأداء، لأنها تضطلع بمهام تعزز مكانتها في الهيكل التنظيمي للمؤسسة و تجعلها وسيلة من وسائل البقاء و الديمومة في النشاط و تطور أدائها.
2 / هنالك اهتمام لشركات الإيثار بالموارد البشرية في الأداء و ذلك من خلال تصميم الوظائف التي تأتي منسجمة مع الهيكل التنظيمي للشركات.
أهم التوصيات : 1 / لابد من استمرار البحث و التطوير في إدارة الموارد البشرية و الأداء من أجل اكتشاف الجديد و المفيد ليعود بالنفع إلى الموارد اللازمة و الهامة لهذه المجموعة، مع أخذ الظروف البيئية الخارجية و مراقبة الداخلية منها بصفة مستمرة مع التركيز على الأهداف و رفع معدلات الأداء.
2 / تهيئه المناخ الوظيفي في مجال العمل بشكل يساعد العاملين على رفع معدلات أدائهم و تقديم أقصى طاقاتهم، و استغلال مهاراتهم و قدراتهم.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
154
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني : وظائف إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : الأداء.
الفصل الرابع : الدراسة التطبيقية على مجموعة شركات الإيثار الخيرية.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الله، عباس عبد الله الحسين. (2011). أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005-2010 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340147
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الله، عباس عبد الله الحسين. أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005-2010 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340147
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الله، عباس عبد الله الحسين. (2011). أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء في مجموعة شركات الإيثار الخيرية للفترة (2005-2010 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340147
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340147
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
