الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
إن الهدف الأساسي من هذا البحث هو قياس مدى الرضا الوظيفي لدى السودانيون العاملون بالخارج –منطقة جده- نموذجا ؛ المملكة العربية السعودية، و لتحقيق هذا الغرض تم استخدام مقياس (منيسوتا) المعدل للرضا الوظيفي و أجرى البحث على عينة مكونة من مجموعتين : (أ) المجموعة التجريبية و تكونت من (19) من السودانيون العاملون بالخارج، (ب) المجموعة الضابطة و تكونت من (30) من السودانيون العاملون بالداخل و تم تحليلها بواسطة الحاسب الآلي برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) و استخدمت الاختبارات التالية في معالجة البيانات الإحصائية : معامل ارتباط (بيرسون و سبيرمان بروان) لتحليل التباين بمعادلة (ألفا كرونباخ) لمعرفة علاقة كل بند من بنود المقياس مع مجموعة البنود.
كما استخدم اختبار تحليل التباين (ANOVA) و اختبار (ت) للمجموعة الواحدة، و اختبار (ت) للمجموعتين المستقلتين لمعرفة الفروق في الرضا الوظيفي بين العاملين بالخارج و العاملين بالداخل.
تمثل أبرز النتائج في ارتفاع السمة العامة المميزة لأبعاد الرضا الوظيفي للعاملين بالخارج و بدرجة ذات دلالة إحصائية ، بينما اتسم الرضا الوظيفي للعاملين بالداخل بالانخفاض و الوسطية و بعدم وجود دلالة إحصائية كما أوضحت النتائج وجود دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي و متغير العمر، و مستوى الدخل الشهري.
كما أشارت النتائج لوجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الرضا الوظيفي و سنوات الخبرة.
و أنه لا توجد فروق دالة إحصائيا بين المجموعتين المستقلتين و هم : العاملين السودانيين بالخارج -منطقة جده- و العاملون السودانيون بالداخل في ولاية الخرطوم في ستة أبعاد للرضا الوظيفي و هي : فرص النمو و الضمان و المسئولية و طرق الإشراف على العمل، و متطلبات العمل، و الحالة الاجتماعية ما عدا في البعد الراتب، و التقدم و الترقي حيث أشارت النتائج لوجود فروق دالة إحصائيا بين المجموعتين لصالح السودانيين العاملين بالخارج.
كما أبانت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا في الرضا الوظيفي وسط العاملين السودانيون بالخارج و الداخل تعزى لنوع الوظيفة (مدير، و مدير وحدة، و محاسب، و أخرى).
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
172
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : الإطار النظري.
الفصل الثالث : منهج و إجراءات البحث.
الفصل الرابع : عرض و مناقشة النتائج.
الفصل الخامس : الخاتمة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. (2006). الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الباقي، إبراهيم حسن أحمد. (2006). الرضا الوظيفي لدى السودانيين العاملين بالخارج : منطقة جدة-المملكة العربية السعودية : بحث وصفي تحليلي مقارن. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340238
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340238
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
